每個男性都有陪産假嗎?男性陪産假，休還是不休，這是個問題，下面我們就來聊聊關于每個男性都有陪産假嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

每個男性都有陪産假嗎

男性陪産假，休還是不休，這是個問題。

近日，有媒體報道稱，在北京某民營企業工作的周先生，媳婦都生了兩個孩子了，自己卻從來沒有休過陪産假。周先生稱，公司裡和自己同類情況的“奶爸”有不少，但很多男職工都沒有休過陪産假。不僅如此，根據北京市總工會此前開展的一項調研顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪産假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪産假。雖然有些職工知道單位有陪産假，但擔心影響工作主動選擇不休，其比例達到64.53%。

目前，各地規定的女性産假大多是128-158天，男性陪産假大多是15-30天。相較于産假，男性陪産假比較短，但卻很有必要。一方面，男性陪産假有助于緩解家庭尤其是女性一方的育兒負擔，使男性更好地參與到育兒過程中，有利于家庭的和諧；另一方面，陪産假的設置，使得男女職工在生育休假問題上能夠在一定程度上被均衡看待，有助于減輕對女性的就業歧視。

陪産假既然很有必要，國家也大力提倡，為何多數男職工卻還是想休不敢休呢？這在一定程度上是因為落實陪産假的法律剛性還不夠。任何制度的落實都離不開法律的保駕護航，不同于女性員工的産假被明确寫入勞動法，目前各地陪産假規定主要體現在省級人口與計劃生育條例中，缺乏法律的強制性。在現有法律法規架構下，即便用人單位未批準男職工的陪産假，相應的違法成本也較低，這使得男職工即便提出陪産假訴求，也很難得到有效的權益維護。

而另一方面的阻力則來自于用人單位。很多男職工選擇不休陪産假，一大原因是怕影響工作以及收入。目前，女性産假期間的工資是由生育基金支付，而男性陪産假期間的工資則由單位支付，這在無形中增加了企業的用人成本，也必然會影響男職工的整體收入。

随着多孩家庭的比例上升，陪産假怎麼休？能休多久？如何能順利休上？已成為許多職工關心的問題。要改善目前陪産假落地難的情況，還得多管齊下、精準發力。一方面，要增加陪産假的法律強制性，比如明确将男性員工享有陪産假寫入勞動法，休多少天，如何休，要有明确規定，讓員工休假或者維權都更有底氣。同時，還可以将男性員工休假期間的工資由生育保險基金統一發放，既減輕企業負擔，也能保障職工休假期間的正常收入。

另一方面，落實陪産假離不開企業的支持與配合。企業要堅持以人為本，尊重員工，保障職工的一切合法權利，積極落實陪産假制度。有條件的企業，對休陪産假的男職工還可進行适當的生育補貼，打消員工因擔心工作或者收入受影響而不敢休假的顧慮。

而對于企業員工而言，合情合理合法的陪産假，該休還是得休。大家要樹立起牢固的法律意識，必要時能拿起法律的武器維護自身合法權益，不縱容企業的不合理行為，也能倒逼企業在法律框架下尊重員工的合法權益，進一步有助于陪産假等政策的落地實施。

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