上海高端人才項目?12月1日，上海決定開放第二批2021年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業落戶受理工作，并試點在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶的政策這無疑是上海建設高質量人才高地、加大吸引人才支持力度的一項重大舉措，我來為大家講解一下關于上海高端人才項目?跟着小編一起來看一看吧!

上海高端人才項目

12月1日，上海決定開放第二批2021年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業落戶受理工作，并試點在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶的政策。這無疑是上海建設高質量人才高地、加大吸引人才支持力度的一項重大舉措。

人才是第一資源，對開發開放已走過而立之年的浦東來說也是發展的原動力。今年7月，黨中央國務院發布《支持浦東新區的高水平改革開放 打造社會主義現代化建設引領區的意見》。12月2日，在“浦東國際人才港論壇”上浦東新區區委常委、組織部部長彭瓊林表示浦東正在積極打造國際人才發展引領區，率先實行更加開放、更加便利的人才引進政策。

“不跟内地搶人才，上海要更多參與全球人才的競争”

根據INSEAD和波圖蘭研究所共同發布2021年全球人才競争力指數，歐洲國家占據主導地位，前25位中，有17個來自歐洲。中國在2021年排名第37位，首次進入前40名。

近兩年來，國内在疫情防控方面取得的成就促使我國吸引海外人才“回流”的拉力在增大。同時少數國家的排外情緒、歧視行為以及對海外華人學者的大規模審查，給海外華人造成較大困擾，助推海外人才“回流”。

不但如此，也有科學界重量級外籍學者流向中國，我國已經超越韓國成為日本科學家的優先目的地，僅次于美國。

今年8月，曾任東京理工大學校長、作為東京大學特别榮譽教授的日本化學家藤島昭決定攜團隊全職加盟上海理工大學。由于其在化學領域的突出貢獻，曾多次被諾貝爾獎提名。作為“光催化”領域的行業權威，藤島昭團隊的引進對我國的學科發展大有裨益。

盡管如此，在2021年全球人才競争力指數上中國在吸引人才方面僅排在第78位，在留住人才方面排第70位。

長期以來，世界各國（地區）相繼出台涉及居留優待、科研支持、提高待遇水平、給予特殊優惠等政策；與此同時，擴大招收留學生并留用優秀留學生，通過提供留學名額、獎學金、延長實習期等方式，吸引優秀青年人才。這是我國面臨全球人才競争的重大挑戰。

而在城市人才競争力方面，排名靠前的城市仍然由美國和歐洲主導。美國舊金山排首位、瑞士日内瓦第二、美國波士頓第三。

目前，來滬留學回國人員22萬人，在滬工作外籍人才28萬人，上海連續8年在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中排名全國第一，但受多重因素交叉影響，2021年上海城市人才競争力較2020年出現了下降。

對于全國人才需求總量大，國内人才競争方興未艾，國際人才競争愈演愈烈的現狀，中歐國際工商學院院長汪泓認為上海的人才戰略不是和内地競争人才，而是希望在國際上競争人才，主要包括三個方面，“一個是把外籍的科學家引進來，不管他是什麼國籍，隻要為我們科技創新服務的，就可以作為特殊人才引進；第二個是海歸，要把我們在海外的學者、科學家、教授吸引回來，現在相對來說國内的薪酬待遇好、研究經費多，上海的住房、教育、醫療資源也好了，生活方面有保障，總的來說對他們還是有吸引力；第三個是我們自己培養的、有國際化水準的人才。”

同時我國還面臨着部分行業國内人才儲備不足，人才外流現象嚴重的問題，其中金融數字化人才和人工智能領域高端人才十分緊缺。對此汪泓教授在論壇中表示上海的金融人才若要與紐約、東京、巴黎等世界金融中心的媲美，浦東陸家嘴的金融人才的能級需要全面提升，這樣才能夠把全球的金融總部或亞太分支機構坐落在浦東。“目前從政策上看，我們同香港比還是有差距的，特别是政策落實還不夠到位，給浦東新區的金融政策的确還需要以更大的優惠，更大的支持，更大的力度，但是需要有人來制定它的運行操作和風控管理。”

上海浦東需要什麼樣的人才？

近年來，上海先後出台“人才20條”“人才30條”，加大人才引進力度；2020年，上海出台《關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若幹意見》。

金融科技、智能制造、數字經濟，集成電路、量子科學等卡脖子技術人才成為上海發展的當務之急。而浦東不同區域對人才有着更具體細分的需求。

會上，汪泓教授介紹道，臨港新片區五大園區以數字賦能為引領，以智能制造為特色。推進數據便捷聯通，亟需集成電路、人工智能、生物醫藥、航空航天等重點産業人才。

陸家嘴着力打造“金融機構最集聚、金融人才最密集、要素市場最完備、資本集散功能最集中、金融科技應用最豐富、金融産業生态最優化”的上海國際金融中心核心區和與中國國際地位相匹配的國際一流金融城，離不開金融領域的高端人才。

張江着力打造“科學特征明顯、科技要素集聚、環境人文生态、充滿創新活力”的國際一流科學城，要在集聚的産業人才上下功夫，需要廣納集成電路、生物醫藥、人工智能、智能裝備、文化創意等方面的人才。

外高橋着力打造“貿易能級高端、全球總部集聚、制度創新領先、新型業态迸發、營商環境一流”的具有國際競争力、影響力的自由貿易園區，更加聚焦國際貿易、倉儲物流、高端制造、現代服務業人才。

金橋打造世界一流智造城，建設國内重要的數字技術高地、高端制造樣闆、轉型升級典範、産城融合标杆，需要加強智能制造、人工智能、5G技術等高端創新技術人才的集聚和培育。

除了對高端人才的需求，浦東提出“十四五”末期制造業比重保持在20%以上的目标要求，在此背景下，高技能人才的需求也不容忽視。

上海市浦東新區（中國上海自由貿易試驗區）人力資源和社會保障局局長徐雯稱：“應該說這個任務是非常緊迫的。這兩年我們做了幾件事情。第一個，推動企業對技能人才的評價，引導企業薪酬與人才的技能等級挂鈎，促進企業在技能人才培養當中發揮作用。第二個，在技能人才培養當中，我們也借鑒了國外的一些做法，開展校企合作、建立見習基地。在校的學生能夠提前到企業去實習，從而愛上企業，到企業去工作。明年，世界技能大賽将在上海舉辦，我們希望社會對工匠、對技能人才也有尊重、有社會認同、有職業發展，這是一個很漫長的過程，但是不能等，政府還是要積極作為，推動這種社會氛圍的形成，推動這些工作來解決制造端技能人才的瓶頸問題。”

完善引才育才基礎設施 引進國内外知名人力資源服務機構

浦東努力打造打造國際人才高地首先需要具備築巢引鳳的能力。

徐雯局長表示，在浦東新區國際人才發展中，政府、企業、智庫、市場需要形成合力，這是成功的關鍵。據她介紹，浦東張江留創園批準至今已有20餘年，這些年運轉以來，多方協同把人才、項目、資源、政策、投融資都連接在一起，形成了創新創業的良好生态，孵化了1000多家留創企業——海外留學回來創業的企業，其中20多家上市公司，許多創業帶頭人入選了國家高端創業計劃。2020年，在中國技術創業協會留學人員創業園聯盟發布的《中國留學人員創業園區孵化基地競争力報告》中，上海張江留學人員創業園總分位列全國第一。“政府要搭好台，要牽手所有的資源為人才服務創造良好的生态環境”，徐雯說道。

汪泓院長也就浦東人才港如何完善引才育才基礎設施提出了三點建議：一是着力引進能級高、排名前、模式新的國内外知名人力資源服務機構；二是全力打造機構聯盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；三是加強與人才港外各類創新服務機構的合作。

她強調，浦東作為中國上海國際人才集聚的高地，首先在人工智能、生物制藥、集成電路、數字經濟、金融等方面應該有精準的人才聚集效應，因而要更好地利用好上海國際平台，利用好人才聯盟的平台，利用好人才招募機構的平台，利用好上海浦東的新政，把它的政策效應最大化；其次是人文環境的打造。考慮人才來自于全世界各地，因此要有一種符合上海城市精神的海納百川的宜居、宜業、宜友，同時在辦事服務方面必須充分發揮浦東一網統管、一網通辦的效應，最大化做好服務和支撐作用。

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