事業單位試用期不合格影響考編嗎?試用期考核不合格，可以取消錄用，今天小編就來聊一聊關于事業單位試用期不合格影響考編嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

事業單位試用期不合格影響考編嗎

試用期考核不合格，可以取消錄用

某醫院系事業單位。張某于2010年2月通過事業單位公開招聘，入職該醫院，試用期為1年，從事人事管理工作。張某系該醫院在編人員。2011年4月10日，該醫院向張某出具了《取消錄用通知書》，并由張某書面簽收，通知的主要内容為：張某在試用期内違反了醫院的工作制度、工作紀律，試用期滿考核未通過，經醫院研究決定取消其錄用資格。

2011年8月2日，張某向醫院所在地勞動人事仲裁委提出仲裁申請，請求撤銷醫院出具的《取消錄用通知書》，并要求繼續與醫院履行聘用合同。醫院主張其于2011年2月對張某進行了試用期滿考核，因張某試用期内違反規定私自出國，群衆測評基礎差，且被發現存在同時與第三方某公司建立事實勞動關系等情況，其行為違反了醫院的工作制度及工作紀律，試用期考核結果為不合格，所以決定取消對張某的錄用。

醫院提交了單位的因私出國管理規定制度、内網辦公平台公示制度、張某病假條及出入境記錄、試用期滿考核談話情況、微信記錄及會議紀要等證據。張某對上述證據的真實性不持異議，對其證明目的不予認可。

勞動人事仲裁委審理後認為，張某雖主張其對試用期滿考核結果有異議，但其未舉證證明按照相關人事管理制度對該考核結果申請複核或提出申訴等，醫院依據試用期考核不合格的結果，對其作出取消聘用的處理，符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》第26條“事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限内。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用”的規定，故裁決駁回張某的仲裁請求。

通過上述案例可以分析得出，對于事業單位與在編職工發生人事争議的，不同的人事争議有内外不同的救濟途徑。《事業單位人事管理條例》第37條規定：事業單位工作人員與所在單位發生人事争議的，依照《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》等有關規定處理；第38條規定：事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。《事業單位工作人員申訴規定》（人社部發〔2014〕45号）第11條規定：事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請複核或者提出申訴、再申訴：（一）處分；（二）清退違規進人；（三）撤銷獎勵；（四）考核定為基本合格或者不合格；（五）未按國家規定确定或者扣減工資福利待遇；（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。

從上述規定可以看出，事業單位與其在編職工的不同人事争議有兩種不同的救濟渠道，即申請人事争議仲裁與申請複核或者提出申訴、再申訴。本案中，張某若對試用期考核結果有異議，按照規定其應當通過後一渠道解決，即申請複核或者提出申訴、再申訴。而在張某未申請複核或者提出申訴、再申訴，相關部門未按照管理權限責令社區服務中心撤銷（或變更）或者直接撤銷（或變更）原考核結果的情況下，醫院作出的考核結果即具有相應的效力，故張某要求恢複聘用關系的請求無法得到支持。

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