我相信大家。初入社會很多年了也當過管理者的。當管理者的時候都面對很多問題,不僅要抹平外面上的事,也要整理内部的事。但是在整理内部事的時候,往往會遇見一些莫名其妙的員工。下面這五大類你當管理者的時候是否遇見過?
一、兩面三刀的員工:
當着你一套背着你一套,當着你的面說你好背着你的面說你不好的話。有求于别人時表現得極度熱情,無求于别人時又表現得冰冷粗魯;對好說話的人相當刻薄,而對不好說話的人卻唯唯諾諾這種員工很容易影響你呆的團隊。
二、吃裡扒外的員工:他們受這一方面的好處,卻為那一方面賣力把個人利益看的比什麼最重要,沒有團隊精神,做什麼事都先把自己的小算盤打好,對自己有利益的事不管如何一定要做,對自己無利或利益不大的事金桔不問不理這類的員工也很少看出他的真實目的。
偷奸耍滑的員工:你給他安排事情時候,他總是推三到四。有意逃避、耍弄自己手段使自己能少做點就少做點這類的員工。或者說你跟他安排事情時,他表面上答應去做的過程中推交給别人去完成。以各種借口推掉。這樣的員工往往是不受員工們接受的。但是你是管理者的話,你應該遇到過這類員工,這類員工他永遠是員工不團結的重要因素之一,你應該知道當管理者的話。
四、拍領導馬屁的員工:一天跟着你屁股後面說啥就是啥,自己光說不幹事。一天幹完就知道讨你開心。這類員工你最清楚了也是所有管理之中最喜歡的一類。
五、頂嘴的員工:有的時候你在上面講老員工犯下的錯誤,提醒他們的時候有的人心裡不高興突然頂你兩句。雖然說你的是錯的,他反駁的是對的。但是卻給你留下的是尴尬的局面,因為你做一位一個管理者。還有一種是死定幹的員工很不錯的員工腳踏實地,對這份工作充滿着活力,對這份職業太敬業的員工。當晚就因為脾氣不好跟你頂兩句嘴,他要說他自己的想法,你當場沒有自己的面子。這類員工也是你團隊中的精英骨幹。
其實吧,大家當過管理者的人都知道這五類員工都可以相互克制的。其實這幾種員工有一種員工會讓管理者舒舒服服的,也始終讓管理者覺得他就是站在自己這邊的這種員工就是呃拍馬屁這種,但是實際呢什麼都無所成。
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