試用期過後轉正手續如何做?應聘人員經用人部門、人事部門面試合格後，由用人部門簽辦《員工試用評價表》，主要包括員工面試成績、工資拟定、職位名稱等項目，報主管部門、總經理批準後，由用人部門通知受聘員工到人事部報到，填寫《員工信息登記表》交驗學曆證書、身份證件及暫住證複印件存檔員工試用期為3個月(如遇年假或試用期間請假，則試用時間按實際放假請假天數順延)，如有必要，在雙方協商一緻的基礎上試用期可再延長，在試用期間，員工可以不被提前通知或出具任何理由而被辭退，員工辭職則需要提前3天書面通知公司或以3天工資扣除代替書面通知?對于在試用期的員工，公司會進行總體業務的培訓，各部門也會根據具體情況進行部門業務培訓培訓期最短不少于一周最長不超過四周，具體的培訓時間由員工所屬部門主管确定，下面我們就來說一說關于試用期過後轉正手續如何做?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

試用期過後轉正手續如何做

應聘人員經用人部門、人事部門面試合格後，由用人部門簽辦《員工試用評價表》，主要包括員工面試成績、工資拟定、職位名稱等項目，報主管部門、總經理批準後，由用人部門通知受聘員工到人事部報到，填寫《員工信息登記表》交驗學曆證書、身份證件及暫住證複印件存檔。員工試用期為3個月(如遇年假或試用期間請假，則試用時間按實際放假請假天數順延)，如有必要，在雙方協商一緻的基礎上試用期可再延長，在試用期間，員工可以不被提前通知或出具任何理由而被辭退，員工辭職則需要提前3天書面通知公司或以3天工資扣除代替書面通知。?對于在試用期的員工，公司會進行總體業務的培訓，各部門也會根據具體情況進行部門業務培訓。培訓期最短不少于一周最長不超過四周，具體的培訓時間由員工所屬部門主管确定。

員工工作滿三個月，向行政部領取《試用期員工轉正審批表》，由部門主管根據《試用期員工考核表》考核其能力是否勝任本部門工作，經考核合格可享受轉正員工的福利待遇。?員工轉正，需将填寫的《轉正審批表》，交部門負責人、人事部和總經理批示後，送人事部存檔。?員工的個人資料如有變更（如：更換姓名、地址、電話号碼、學曆、婚姻狀況、家庭成員等）請及時通知所屬部門主管和人事部。??勞動合同?凡試用期滿被公司正式錄用的員工全部實行合同制管理，通過簽訂勞動合同與公司确定工作關系，合同期一般為一到三年，合同期内員工須遵循合同條款及公司有關規定。?員工合同期滿，經雙方協商同意，可再續訂合同。???終止合同?任何一名員工的解聘、離職都要有總經理或其授權代理人的簽名。?勞動合同簽訂并且試用期滿後，員工如果要終止合同，需提前一個月提交書面辭職申請，或以一個月實得工資代替書面通知。?員工在合同期内，有下列之一者，公司可予以解聘合同，而不做選擇托福ITP中國版，掌握申請主動權。

任何賠償：違反規章制度，二次警告無效，公司将有權予以解職，而無需提前一個月通知員工；患病或因工負傷（包括自傷、打架鬥毆、參加犯罪活動而緻傷的），醫療期滿後，不能從事原工作者；因業務條件或其他原因需要。?員工在合同期内，有下列之一者，公司有權将其作開除處理，開除員工停發當月薪資，情節嚴重者，公司将追究其法律責任：違反勞動法有關規定、勞動合同以及公司各項規章制度的規定，給公司造成經濟損失或損害公司利益者；嚴重違反公司規定或觸犯國家刑法。?提前申請辭職或被公司解除勞動合同，如公司前期為員工額外支付了培訓費用（對于收費培訓，公司會與員工簽訂培訓合同），員工需償還培訓費用。??離職手續?員工離職，需提前填寫《離職申請單》報主管部門、财務部、人事部、總經理批準後，填寫《離職交接單》，辦妥工作交接和交還公司發給員工的全部财物後，方可離職。未能交還物品者，需按公司的規定賠償，否則公司有權拒絕發薪及不出具任何離職證明。離職員工的結算工資由财務部于公司與離職員工交接完畢後全額發放。員工離職或辭退時，不得擅自删除或複制公司檔案及内部資料，否則按開除處理。被解雇和開除的員工一律不可再聘用，辭職員工也必須在離開公司一年後方可根據其原有表現考慮是否再錄用。?

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