文/劉曉博團隊
越南崛起的消息剛剛刷屏,就有媒體報道了越南工廠月薪3000無人應聘,越南勞動力不再“廉價”的問題。
據第一财經消息,越南的工人薪酬每年增長10%-20%,隔幾年翻一番是很正常的現象。
如今越南勞動力的成本已經顯著高于很多東南亞國家,越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍,比泰國和菲律賓高出約30%-45%。
要知道,越南的主要優勢之一,就是生産成本便宜,包括海運成本和勞動力成本等,如果越南的勞動力不再廉價,是否意味着越南未來的吸引力将下降呢?
01
有數據統計了2021年亞洲工資漲幅前十的國家,并預測了2022年各國的工資漲幅。
從表中可以看出,2022年,越南預計工資漲幅為4.2%,從去年的漲幅第二名上升到第一名,而中國以4%的漲幅排到第二,印度以3.6%排名第三。
也就是說不出意外,今年越南的人工成本上漲速度,将超過中國和印度。
具體來看,越南将全國分為了四類地區,不同的地區,對應不同的工資标準。
從統計來看,越南的員工成本在逐年提升。
從2020年1月開始,越南最低工資最高的一類地區平均工資的是442萬越南盾,相當于人民币1326元;
第二類地區約1176元,第三類地區約合人民币1029元,最低四類地區是307萬越南盾,相當于人民币921元。
四個地區加起來算平均數,越南的最低工資為1113元。
放在國内,這個最低工資标準,可以排在哪兒?
對比國内最新工資标準,我們也有十幾個省最低工資在1千多不到2千的水平。
其中,月最低工資标準為安徽,第一檔1650元,第四檔1340元,越南隻比安徽的最低工資稍低。
當然,這隻是最低工資标準,集中在勞動強度大、收入較低的行業。
目前,我國各城市的工資中位數統計出爐,可以看到,成都的工資中位數為4600元,武漢為3907元,鄭州沒有上榜,估計低于3500元,可見中部地區,平均工資并不高。
根據第一财經的報道,越南3千人民币招不到人,局部出現用工荒,且集中在紡織服裝、電子元件組裝、木材加工等低端産業。
這表明,越南不但重走了中國改革開放、經濟快速發展的老路,還要經曆中國工廠用工荒的難路,而且越南用工荒,比想象中來得更早。
和我國年輕人甯願送外賣也不願意下工廠一樣,越南的勞動者,站在經濟快速發展的高速路口,收入不斷提高,人們也開始追求性價比更高的工作。
未來,随着人力成本不斷擡升,越南或許也會面臨産業鍊轉移的問題,比如往人力成本更便宜的泰國和菲律賓轉移。
東南亞六國2015-2025年人口數量
02
在東南亞衆多國家中,越南并不是出類拔萃的一個。
論地理位置,越南比不上新加坡,論領土面積,越南不如馬來西亞,論人口,越南比不上印尼,論經濟,越南GDP在東南亞僅排第六。
越南的崛起,到底靠什麼?
我們認為,有兩點非常重要。
第一是越南的強政府模式,更容易提供統一對外的、優惠的吸引外資的政策;更容易發起地方政府間的“經濟錦标賽”,推動“比學趕幫超”。
到目前為止,越南已同220個國家和地區保持經貿往來,對外不斷加群,簽署80多個避免雙重征稅協定。
同時,為進一步改善外商投資環境,越南通過了《投資法》修訂,進一步優化營商環境。
對外商投資提供稅收優惠,引導外資支持不發達地區、以及高科技行業的發展。
第二是獨特的國際空港、海港和鐵路網絡,使越南的生産流程和運輸更為便利。
越南海岸線漫長,有很多優質的港口城市,比如海防,順化,岘港等。外資進來,直接入駐沿海城市,不用深入内陸。
與此同時,越南的城建發展隻需要圍繞海岸線和港口進行,就能實現效益最大化。
此外,越南南部靠近新加坡,新加坡扼守的馬六甲海峽,是世界主要的貿易轉口港,這為越南外貿發展提供了便利條件。
正是有了這些天時地利人和的條件,所以,在跨國企業尋求供應鍊渠道多樣性,提高供應鍊彈性,減少對單一國家的依賴過程中,越南成為最大的幸運兒。
03
靠着多項内外優勢,越南承接了一批低端産業,包括服裝和電子産品組裝等,貿易額不斷突破增長。
現在,越南勞動力也有變貴趨勢,且人口生育率也面臨下降,未來,越南的發展将如何。
首先,越南還不具備由低端向高端生産環節躍升的可能。
越南的外貿主要集中在成衣、鞋履産業,電子産品也是初級代加工,由于過度依賴外商投資,因此本土企業和品牌發展并不充分。
東南亞7國制造業優勢對比 來源:南風窗
這使得越南無法建立完備的工業産業鍊,實現跨越式自主創新發展。
其次,越南雖然勞動力充裕,但受過良好教育和職業技能培訓的勞動力僅占20%左右,勞動效率相對較低。
随着員工成本逐年提升,未來的低端産業鍊有可能向人力更便宜的東南亞國家轉移。
對中國來說,可以利用超大規模的國内市場,強化越南對中國的依賴,同時,主動輸出資本和技術,讓越南産業鍊為我服務。
當然,我們也要觀察越南比較優勢的變化情況,除了越南,積極謀求與印尼、泰國和菲律賓等國家的合作,實現風險最小化、收益最大化。
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