員工背景調查一般會對應聘候選人的工作時間、工作經曆、工作内容、崗位職别、離職原因、薪資報酬、人際關系以及隐藏違法違規記錄等相關信息進行核實;專業的員工背景調查報告,在HR人才選用方面,起到一定程度的影響作用。那麼在員工背景調查中,究竟出現哪些信息,才會影響到求職者的正常入職呢?
簡曆造假
求職者簡曆造假的判斷标準較為寬泛,一般當求職者的簡曆中,出現了較為明顯、确定的虛假信息,且求職者無法對此解釋說明,這種情況,一般就會被定義為簡曆造假。求職者簡曆造假在職場中是很嚴重的失信行為,就算求職者已經收到了offer,但隻要員工背景調查中顯示,求職者存在簡曆造假的行為,那招聘方也有權作廢已向求職者發送的offer。
虛假工作信息
企業通過招聘最終要達到的目的,還是為了使崗位需求得到滿足。所以對求職者的工作能力的審核,一直都是企業招聘中的重點。可短短幾個小時的面試,HR又如何全面、客觀、準确的了解求職者的真實能力呢?這個時候資深HR或者第三方員工背景調查公司,就會對求職者的學曆,各類證書,最近2-3段就業經曆的時間、内容、崗位職别、業績、實際薪酬以及離職原因等信息進行審核。
專業的第三方員工背景調查公司,一般來講,還會對求職者的刑事訴訟記錄、民事訴訟記錄、金融風險記錄等信息進行調查與呈現,以規避未來更多可能因此産生的風險。求職者在工作信息方面造假,很容易影響到求職者的正常入職,但市場上也的确存在,招聘方知曉求職者在工作信息方面造假,可經溝通後,還是選擇錄用求職者的情況,所以具體的評判标準還是要以招聘方的實際需求為主。
聯系人虛假
在填寫工作經曆信息時,HR一般也會讓求職者提供證明人聯系方式。求職者在提供此類聯系人方式時,務必确保真實,且盡量提前與前同事和前領導搞好關系。因為在專業的員工背景調查中,資深HR或專業的第三方員工背景調查公司,不僅會聯系求職者所提供的聯系人,更會通過多種信息的比對,提升簡曆描述與實際情況的匹配度,從而得出報告論斷。所以雖然這一項看似沒那麼重要,但卻關乎到求職者簡曆的方方面面,也較為容易影響求職者的正常入職。
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