日前，獵聘聯合中國世界青年峰會共同發布《2022全國青年人才就業趨勢洞察》。洞察顯示，上半年全國青年人才投遞的公司TOP30中，蔚來汽車排名第三，僅次于字節跳動和美團。

以字節、美團為代表的新經濟企業，近幾年受到就業人才青睐是業界的常态。但此次蔚來能夠跻身第三位，多少讓人有些意外。不過，這也足以說明蔚來在吸引青年人才上的獨特魅力。

如今，開啟就業之路的一批全國青年人才，是出生在互聯網時期的一批原著居民。這一年輕群體的職場願景是希望職場環境更人性化，更加尊重個體。因此，在互聯網行業紅利期逐漸消退之際，更多年輕人将目光投向了新能源這一朝陽行業。

蔚來公司的綜合競争力又很強，不僅可以滿足年輕人對薪資待遇的需求，更重要的是，蔚來通過推出的一系列措施，滿足着青年人才更高層次的職業追求。

在管理上，蔚來内部實施扁平化管理，讓人才擁有着廣闊的成長空間。同時還在組織内部建立了NCP（蔚來職業發展體系）。在 NCP中，蔚來采用了管理（M）、專業（P）雙重職業發展通道。其中，專業通道根據工作職責、能力要求的差異進一步劃分為100多個專業職位，為各個方向的專業人才提供廣泛的發展空間。蔚來的員工既可以在同一個職位通道中縱深發展，也可以在管理通道、專業通道以及不同職位之間橫向發展。這種職業發展體系打破了傳統職級體系中基于崗位價值來界定職級區間的做法，對所有工種都平等地提供了基于能力水平的職級成長台階，能夠在管理上釋放人才最大的潛力。

在吸引人才上，蔚來立足長期主義，形成了從大學到企業，從活動到組織的完整吸才鍊路，對不同專業、不同崗位的學生都提供平等的職業發展道路。作為一家科技創新公司，蔚來對人才的需求多元且旺盛。特别是對科技研發類人才，智能電動汽車行業獨特的屬性也需要員工擁有較強的互聯網思維和學習能力，去擁抱更多的業務場景，員工在自我提升上，不局限在單一領域，用跨界思維去應對行業變化。

在校招上，蔚來推出了三大校招項目——Sparks計劃、Shine計劃、 NIO You計劃，分别針對應屆畢業生、大專職業院校同學和實習生開展人才培養，以滿足蔚來的人才多樣化需求。蔚來還對校招人才進行3年制全生命周期培養，讓這些新鮮血液能夠盡快在崗位上發揮能量。BOSS直聘顯示，蔚來很多校招崗位起薪在15K上下，高的可以達到30K，是很多其他行業40 年齡員工才可以拿到的薪資待遇。相信，這也是吸引大家的一個點。

就公司來看，蔚來已擁有NT2.0平台先進技術，每年會推出新車型，産品矩陣豐富。同時，蔚來進行高研發投入，構建全面的技術版圖；并且在美國、香港、新加坡三地上市，完善了資本版圖；其領導者李斌又兼具管理和個人魅力……多維度觀察，蔚來正全方位吸引着青年人才。

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