對于會計人來說，“四大”是個再熟悉不過的詞了。“四大”已經成為衆多财會人夢寐以求的地方。為什麼“四大”會有如此大的魅力呢？現在就讓小編帶大家了解一下，“四大”的“小秘密”！

“四大”到底是什麼呢？“四大”指的是四大會計事務所，分别是普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

“四大”招聘方式有哪些？

企業的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業選擇的招聘方式，我們就能看出企業最喜歡或者是青睐哪類人群，對員工的期望主要是什麼。從大範圍來講，一般分為校招和社招兩種。

校招比例大：每年的校招都是衆多畢業生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大，這些是普遍的共識，所以對畢業生來說，在畢業前拿到錄用通知書是最良好的局面。

社招比例小：錯過校招的人還是很多的，很多人隻能寄希望于通過社招的方式來進入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經驗的考察比較多，所以對應屆畢業生來說其實會有點難。

“四大”的面試條件有哪些？

第一、CPA通過門數：如果CPA能通過3門及以上，在社招中的優勢是比較大的，尤其是應屆畢業生，這也是為什麼很多應屆畢業生要在畢業當年就考CPA的原因之一。

第二、實習經驗豐富：大多數社招的企業，看重的都是員工的工作經驗，能否入職後直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關系網絡）。有些應屆畢業生在内資所做的比較好的，也有工作幾年後跳到四大的。

第三、英語能力突出：進四大對英語能力的要求也是比較高的，有進入四大的實習生說當初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分數高的話，也是有很大優勢的。

第四、團隊合作能力：還有對團隊合作能力的考察，不管是審計還是一些其他的工作，都需要團隊協作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團隊無法和平共事，對效率有很大的影響，所以要注意表現自己與他人的配合。

從面試條件上來看，CPA的學習能力放到了第一位，可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會優先考慮段短時間内通過CPA考試的人。

四大的晉升空間如何？

“四大”職業發展軌迹總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級别前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競争因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。

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