假期延長需要調休嗎?據中國政府網消息，今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天10月8日（周六）、10月9日（周日）正常上班也就是說，今年國慶休7天，假期回來後要連上7天班，今天小編就來聊一聊關于假期延長需要調休嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

假期延長需要調休嗎

據中國政府網消息，今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（周六）、10月9日（周日）正常上班。也就是說，今年國慶休7天，假期回來後要連上7天班。

通知剛一出，引發網友熱議，有網友稱，“周末本就是休假日，為什麼調休”“還不如少休2天，别調休”“拿周末湊長假，長假要加班，結果周末也沒了，假期也沒了”。

從網友的吐槽來看，假期調休開始有點讨人嫌了。事實上，這種調休安排一直遭人诟病，其合法性、合理性和必要性廣受質疑，要求對其重新評估的呼聲也一年比一年高。

首先，調休的合法性。

根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2021〕11号）規定，涉及調休的節假日有春節、清明節、勞動節和國慶節。調休後，在春節之前要連續上班7天（1月24日至1月30日）；在清明節之前要連續上班6天（3月28日至4月2日）；在勞動節之前要連續上班6天（4月24日至4月29日）；在國慶節之後要連續上班7天（10月8日至10月14日）。

中華人民共和國國家标準GB/T 7408-2005《數據元和交換格式·信息交換·日期和時間表示法》明确，我國以星期一為一周的第一天。由此推算，春節之前連續上班7天、清明節之前連續上班6天，均屬在一周内連續；勞動節之前連續上班6天、國慶節之後連續上班7天，屬跨越兩周連續。

我國勞動法第38條明确規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。

據此算出，春節之前的周工作時間是56小時（7天×8小時），清明節之前的周工作時間是48小時（6天×8小時）。因此，對春節、清明節假期的調休都會導緻超過“每周工作40小時”的法定标準，春節的調休還不符合“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的法定标準。五一、國慶調休雖然連續工作分别48小時、56小時，但因跨越兩周，分攤到每周并沒有超過“每周工作40小時”的法定标準，但是連續作業容易導緻疲勞作業，是一大安全隐患。

其次，調休的合理性。

清明節、端午節、中秋節是中華民族的傳統佳節。我國大部分地區都是在節日當天從事相關祭祀或慶祝活動。比如，清明節祭拜祖先，端午節已婚女兒回娘家，中秋節團圓賞月。

從國辦發明電〔2021〕11号通知安排來看，清明節3天假期于清明節當天結束、端午節3天假期于端午節當天開始，中秋節3天假期于中秋節當天開始。

這種調休對在當地工作生活的人倒無所謂，但對那些遠在他鄉的遊子們來說，路途和時間就成了問題，要實現當日從事相關活動比較困難。相信很多人都有相似的經曆，正是家人團聚之時，你卻不在親人身邊，要麼還在往回家趕的路上，要麼已在回崗位的路上。

這種調休，看似時間加長了，民衆卻難說“享受”，給人更多的體驗是在瞎折騰。

其實，改變調休時間并不複雜，隻要以節假日當天為中心點，将假期的開始和結束之日往前或往後挪一天，就能滿足大多數民衆的需求。

第三，調休的必要性。

從近年來的疫情數據來看，每次小長假之後，都有一波新疫情。當然二者是否存在必然聯系，有待權威機構去科學判斷。

但是，有兩點是可以肯定的。一是，小長假肯定會造成人員聚集及跨區域活動，肯定會增大疫情交叉感染的傳播風險，對疫情防控工作也肯定會帶來較大的考驗。前不久暴發的廣西北海聚集性疫情事件緻數百人感染、廣東廣州5人跨省自駕遊緻聚集性疫情就是個教訓。二是，很多人受疫情影響，并沒有遠行的計劃。尤其天天窩在家，造成資源浪費，還不如不調休、留出雙休日，讓大家自行安排。

因此，在疫情防控常态化下，假期調休的必要性需要重新評估。（南方工報評論員劉靓）

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