“你找到工作了嗎？”

每到畢業季，

這幾乎是一個繞不過去的話題。

和往年相比，

2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人,

首次突破千萬大關。

大批以00後為主體的畢業生将步入職場。

在給職場注入“新鮮血液”的同時，

他們的言行和思維方式，

也會潛移默化地改變職場環境。

求職擇業，

一代人有一代人的追求和堅持。

被打上“二次元”，

喜歡動漫、國風、彈幕交流等标簽的00後，

在面試中也展露出了獨特個性，

比如不再迷戀互聯網大廠的光環、

敢于對加班“說不”，

甚至面試前“反向背景調查”雇主。

背景調查簡稱背調，

一般發生面試流程的尾聲，

用人單位通過咨詢應征者的畢業院校、

前公司和其他相關人士，

對應征者的背景資料進行真實性核查。

這一環節多發生在社會招聘之中。

然而頗具個性的00後，

給傳統意義上的背調來了個“反攻”。

曾有媒體調查顯示，

00後求職所看重的要素，

除了個人價值實現和工作的成長性，

還有團隊領導的個性、

工作環境是否舒适、

團隊氛圍是否融洽等，

甚至是否被招聘者尊重，

都會成為考量因素。

↓↓↓

“試用期大于6個月和工資比例小于80%的不去”

“有加班文化的公司堅決不去”、

“單休或大小周，還不給加班費或調休的公司要避開”

“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”

“領導喜歡‘畫餅’和‘甩鍋’的要避開”……

有些信息容易獲得，

甚至可以寫進合同，

但有的很難通過幾次面試輕易得到，

這可難不倒号稱“互聯網原住民”的00後。

他們普遍有較強的網絡搜索能力，

随着大數據産品的出現，

信息變得愈加易得和透明，

為“反向背景調查”提供了技術可能。

不少00後在面試前會做足功課，

除了向已經入職該公司的學長咨詢，

還會查詢點評公司的APP，

上面充斥着大量

“在XX公司工作是怎樣一種體驗？”

“XX公司的XX部門氛圍咋樣？”

“XX公司的年終獎大幅縮水？”

之類的話題，

下面有“在職”或“已離職”員工的匿名點評，

從中可以獲取公司優缺點、

領導風格和團隊氛圍等信息。

還有人會利用所學的财經知識，

查詢公司的年報、股權結構、公司架構、

知識産權、法律糾紛等信息，

多維度為要應聘的公司“畫像”。

在接受采訪時，

一位地産行業的HR稱，

在2022屆高校畢業生的校園招聘中，

00後對盤問雇主信息表現出明顯的熱情，

顯得有備而來，

不僅打聽公司的細節，

還有人反問面試官的職業履曆，

更有人對現場所獲得信息與事先掌握信息進行對比，

來印證信息的可靠性。

求職招聘本應是“雙向奔赴”的過程，

唯有此，

勞動關系才能高效、長久。

但在大多數情況下，

求職者處于相對弱勢的地位，

認為自己對公司“誠懇”和“透明”是應該的，

而忽略了反向的權利，

一不留神就掉進“坑”裡。

如今，

00後嘗試“化被動為主動”,

雖然“反向背調”不可能完全獲得信息，

但是一種對自己負責的态度，

體現出年輕人的維權意識和平等觀念。

步入職場的第一份工作，

決定着未來職業發展的大緻走勢，

00後的“反客為主”，

是為了對得起自己每一分身心投入。

長久來看，

求職過程中的“反向背調”“雙向奔赴”，

有助于倒逼用人單位規範化經營，

優化工作環境，

重視應聘者的權益。

很多求職平台為了迎合此類需求，

紛紛推出“公司點評”類闆塊。

00後正在用他們的個性和努力，

塑造屬于自己的新型勞動關系。

你對00後求職者有什麼建議？

評論區說說~

壬寅年 二月十四

2022-03-16

來源： 央視網

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