受疫情影響，全球失業大潮來襲，各行各業也受到了不小的沖擊，原本秋季是每年的求職高峰期，今年也因疫情問題，受到了沖擊，所以很多的小夥伴都覺得現在畢業生找工作好難啊，有沒有什麼求職技巧啊!答案當然是有！

但客觀來講，大多數行業人才缺口依然存在，随着疫情逐步得到控制，求職市場也逐漸複蘇，那麼對于想要剛畢業工作的小夥伴來說，該如何做準備呢？

作為問前程的小編，我們緻力于讓大學生找到為之奮鬥的職業，筆者将根據自身經驗以及專業知識，就找工作做準備方面的問題，給大家一些切實可行的建議。

具體流程我知道

1. 選擇面試崗位

第一，深刻地分析自己的優勢。比如你是個語言表達能力好的人，當過主持人；或者你的組織能力很好，有過大型活動策劃經驗；亦或者你的邏輯思維好，深度思考能力較強。分析自己的優勢， 能夠讓你對自己有個明确的定位。

第二，了解分析用人單位的信息。這家公司的背景是什麼，公司處在什麼樣的環境、階段，收益情況是什麼樣的，創始人是什麼樣的，産品怎麼樣，競争對手什麼樣，然後這個産品本身的它的商業模式，用戶模式這些東西是什麼樣的？企業實際對人才的要求是什麼？從這些信息中，提煉出自己的想法，并且在面試的時候，有的放矢的表達出來。

第三，選擇一個崗位。通過分析自己的優勢和用人單位的需求，你很容易能夠選到一個崗位，但是這還不夠，你還需要考慮你在這個崗位階段到底要得到什麼？是為了掙錢還是為了積累經驗？或者是結交一位優秀的導師？明确階段性的職業規劃，可以避免自己走很多彎路。

2. 簡曆着裝準備

應屆畢業生的簡曆，可以按照重要性從高到低依次列示：項目經驗、實習經曆、技能水平、自我描述、期望工作。如果參過過一些系統的培訓，可以在簡曆裡面呈現出來。在自我描述這塊，建議寫一些自己深耕多年的興趣愛好，如果你有一個堅持多年的愛好，那一定是加分項。另外，不要在簡曆中造假。這是職業态度的問題。關于着裝，建議參考對标公司的一些産品發布會或者公開會議，看他們是怎麼着裝的，建議不要穿的太過于休閑，顔色上也盡量不要超過3種。

3.薪水問題

薪水作為可量化指标，自然是工作選擇的重要直接參考。這裡隻提醒大家一點：注意薪資的實際構成！

許多公司挂出的工資數字并不代表着你到手的實際水平（包括五險一金）。

舉個例子，筆者認識的一位學生，金融專業、本碩985的教育背景，畢業後直接就職于國内一家頂級的金融機構，他的實際基本工資是遠低于其公司對外給的該崗位的總包标價的。真相是總包裡面有一半的都是公司的各種福利，如購物卡等，這種福利受多種因素影響，一旦公司效益走低，就有“歸零”風險。

另外，關于年薪，一般的計算公式為：年薪=月薪*n，這裡需注意，n>12的部分，一般會以獎金形式在年底發放，和上面的福利相比，這種獎金受波動的風險更高！所以，在年薪相同的前提下，n越小越好，以規避後期的工作變動等風險。

二、面試時的注意事項到底有哪些?

1. 如何做自我介紹

面試官對于你過往的經曆，其實最想了解的是你關于應聘的工作這一塊的能力。所以在自我介紹的時候，需要有重點的介紹。比如你在大學裡面獲得的一些獎項，比如說你拿過最佳辯手，或者你是興趣社團的團長，或者你在計算機比賽中拿過獎，這些東西你都應該做一個很好的呈現。而且不光是呈現，更應該講出你在這些經曆中扮演了什麼樣角色。

面試開局很重要，要在很短的時間說重點，建立自己學習工作能力的專業性。另外，在說話的過程中，盡量少用“嗯”“額”這樣的停頓，從心理學的角度上說，當你在講述自己沒有把握或者不是真實的事情的時候，就會在語氣上出現斷斷續續，發出“嗯”“額”的聲音。

2.面試兩大環節

一個新人的面試過程，大緻分為兩個大的環節：第一個是HR面試，第二個是部門主管面試。

HR面試時，看重的是你的綜合素質，包括就是你的性格，你的溝通，你的表達，還有你的穩定性，以及你對自己的職業規劃。

部門主管面試時，他也要看溝通表達，也要看綜合素質，但可能隻占總評估的20%或者30%；80%是看你的專項技能潛力，他關心的是在你入職之後，通過一系列的新人培養計劃，能否快速成長并且能夠很好的把工作做起來。

三．人脈拓展都有哪些不能說的秘密

說到人脈。考驗“人品”的時候到了。

首先，無論何時，對于找工作來說，内推都是最快捷最有效的面試方式，所以必須先把渠道建立起來——所有與你感興趣的職位相關的校友、親戚朋友都可以試着聯系一下，不要覺得不好意思麻煩别人，一旦面試通過他們也是有内推獎勵的。所以請拿出你的交際溝通能力，主動去建立這種分享互助的關系。

另外，除了已有人脈，也可以拓展其他的線索。比如你關注的公司平台或者産品的相關公衆号。通常平台越大，業務越複雜，崗位也越多，很多細分崗位未必都挂在各大招聘網站上，而是會通過社交平台進行第一時間發布，所以值得一試，找工作，保持消息靈通是重點。

有些人脈可能未必能直接作用于你的應聘流程，但是與人交流也是對反思、表達能力的培養，就比如我們問前程裡真的是有很多寶藏小夥伴的存在，思維火花不斷，所以建議大家能“唠”就“唠”。

找工作本身是一個長期過程，非常考驗求職者的意志品質，切勿為了着急找工作而盲目選擇。一旦不慎“入坑”，想再出來，浪費的時間成本不談，再換工作會更加困難。希望大家把握好每次擇業可以重新洗牌的機會，做好長期準備與心理建設，也歡迎大家來我們問前程的小程序，上面也有很多機會難得的招聘信息，祝願大家都可以拿到自己心儀的offer~

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