在公務員考試中，考生關注最多的就是熱門職位，誰又不想去好單位呢。但熱門崗位的競争也是非常恐怖，很多崗位達到了百裡挑一或千裡挑一的程度，所以很多考生把目光投向了鄉鎮公務員，同時也很好奇鄉鎮公務員是否值得報考，鄉鎮公務員真的沒有晉升空間嗎？

事實上，鄉鎮公務員又苦又累這是真的，但并不能因為工作問題，就否認了鄉鎮公務員的報考價值。和那些百人崗、千人崗相比，鄉鎮公務員雖然沒有那麼好，但也有其優勢所在，跟圖圖一起來了解下鄉鎮公務員吧～

和省、市級單位的職位相比，鄉鎮公務員的招錄門檻要低了不少，有些崗位大專學曆就可以報考，對考生的專業、戶籍等條件也沒有太高的要求。就以剛剛發布的2021浙江省考公告為例，符合本科生報考的崗位共3754個，共計招錄5238人，占總招錄人數的87.3%；符合研究生報考的職位有343個，絕大多數屬于省級單位，在崗位備注欄中标注着很多硬性條件，如黨員身份、英語四級及以上證書、工作經驗等等……

而鄉鎮公務員的學曆要求是本科或本科以上，有些崗位專科生就可以報考，足以說明鄉鎮公務員報考門檻相對較低。所以，很多考生覺得考省市縣崗位沒有希望，就把目光投向了鄉鎮公務員，希望可以提高上岸幾率。

從2021山東、江蘇、北京、浙江等地區發布的公告來看，2021年省考主要傾斜于基層崗位招錄。為了解決基層招人難、留人難的問題，鄉鎮公務員通常會有最低五年服務年限的要求，最低服務期内不得流動到上級單位或其他單位。就算有幸被借調到上級單位工作，借調時間也不會超過6個月，這是肯定的。

雖然基層公務員競争比較小，但并不意味着基層公務員就是白給，基層崗位的競争同樣很大，隻是比省市縣級公務員競争小而已。在報考鄉鎮公務員之前，一定要做好在基層紮根五年的準備，否則吃虧的隻能是自己。

五年最低服務年限滿後，鄉鎮公務員就能向上發展了，誰也沒有規定鄉鎮公務員隻能一輩子待在基層。可以通過公選、遴選等選拔性考試向上發展。根據《關于加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》相關規定：縣級機關單位提拔副科級幹部時，優先考慮有基層工作經驗的鄉鎮幹部；選拔縣級黨政領導班子成員時，優先考慮具有鄉鎮黨政正職經曆的幹部。與此同時，鄉鎮公務員幹部的待遇也要逐漸提高。

鄉鎮公務員值得考嗎？

那是肯定的。就算是鄉鎮公務員，那也是公務員，同樣可以享受職級并行、車補、提前退休等福利政策，同樣是老百姓眼中的“官老爺”，有着極高的社會地位。對那些立志要考上公務員的考生來說，鄉鎮公務員是最好的選擇，比事業單位強了不少。

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