幸福人壽的發展曆史?2022年是幸福人壽成立十五周年十五年來，幸福人風雨兼程，砥砺奮進，始終牢記初心，不忘使命，彰顯責任擔當，為幸福保障一路前行，為财富管理保駕護航，現在小編就來說說關于幸福人壽的發展曆史?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

幸福人壽的發展曆史

2022年是幸福人壽成立十五周年。十五年來，幸福人風雨兼程，砥砺奮進，始終牢記初心，不忘使命，彰顯責任擔當，為幸福保障一路前行，為财富管理保駕護航。

十五年來，幸福人壽借着國家飛速發展的東風，得益于黨的領導和日益完善的政策法規支持不斷發展壯大，現已在全國範圍内設立了22家分公司，253家分支機構，内勤員工兩千餘人，銷售隊伍超萬人，通過個人代理、銀行保險代理、團體保險、專業中介、職域營銷、收展等多元化銷售渠道為客戶提供保險保障和财富管理服務，累計銷售保險産品246款，在售産品69款。截止2022年三季度，公司累計服務法人客戶7.9萬餘個，個人客戶超過1384萬餘人，累計保險保額上萬億元。總資産從公司成立之年的11.97億元倍增至2022年三季度的近九百億元。

十五年來，幸福人壽的發展既曆經風雨，也曾沐浴過明媚陽光。中國保險行業發展史會記載下，2015年，正是幸福人壽積極響應黨中央、國務院和原保監會的号召，推出國内首款反向抵押養老保險産品——幸福“房來寶”，開展“以房養老”試點工作，給予特定群體和剛性需求的老人更多的養老選擇，實現老能富養，老有尊嚴。該項業務一經推出，即獲得了特殊群體客戶的高度認同，尤其适合“未富先老”和30年獨生子女政策下中國的特殊國情。無論道路多麼曲折，幸福人始終将壽險事業與“愛”和“責任”緊密相連，堅守崗位，履職盡責，努力提升“幸福”壽險品牌價值。

2020年，是幸福人壽涅槃重生的一年。這一年，公司順應行業數字化轉型的時代浪潮，确立了“金融 科技 生态”的戰略新格局，以風險保障與财富管理的綜合金融為發展定位，運用金融科技驅動業務創新，推動保險銷售場景化、客戶聯系高頻化、保險産品與其他剛需産品同構化、銷售人員技能、服務和收入多元化、線上線下一體化、負債端生态産業化的革命性格局。這一年，幸福人壽發布全新品牌形象，标識設計語言诠釋了“夢想改變世界，奮鬥成就夢想”的品牌内涵，既延續了幸福人壽崇尚奮鬥的品牌内核，同時彰顯“為人民創造有保障的幸福生活”的全新品牌主張。

2020年以來，幸福人壽依據“市場化、專業化、科技化、差異化、集約化”的發展策略，在組織架構、薪酬績效、産品研發、預算政策等領域推出一系列改革配套措施。公司将黨的領導和黨的建設貫穿經營始終，在強化責任擔當、弘揚奮鬥文化、做出突出業績方面，充分發揮黨委領導核心作用、基層黨組織戰鬥堡壘作用、全體黨員先鋒模範作用。全體幸福同仁踐行企業文化，以永不言敗的精神投身公司改革發展進程，以“為人民創造有保障的幸福生活”為企業使命，嚴守依法合規經營和風險管理底線，落實各項監管要求，完善公司治理和合規風控管理，堅定價值成長策略，加強銷售能力建設和投資能力建設，積極開拓創新業務，持續優化産品結構，價值貢獻日益攀升，投資收益領先行業均值，顯著改善盈利能力，經營指标和行業排名穩步提升，為公司穩健發展樹立了良好開端，為在本輪數字化轉型和市場新競争面前搶占先機打下了堅實基礎。

幸福人壽成立十五周年之際，黨的二十大提出了全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮鬥目标的中心任務。我們躬逢盛世，與有榮焉，生逢其時，重任在肩。回顧過往的山重水複，我們感恩幸福人一路上的不離不棄、風雨兼程，我們更深刻地理解公司發展戰略，更加堅定奮鬥意志，必将繼續經營好幸福事業，讓“幸福”溫暖千家萬戶，造福社會國民。

多元産品，全面覆蓋

自成立以來，幸福人壽不斷推出符合客戶需求的産品和服務。公司産品覆蓋壽險、疾病、醫療、意外、财富管理等多個領域，充分滿足客戶全生命周期多層次需求。

幸福人壽開發的“幸福房來寶老年人住房反向抵押養老保險”，是一種創新型商業養老保險産品，即擁有房屋完全産權的老年人，将其房産抵押給保險公司，繼續擁有房屋占有、使用、收益和經抵押權人同意的處分權，并按照約定條件領取養老保險金直至終身。

幸福人壽“以房養老”業務用商業養老保險邏輯一定程度上滿足了“老吾老以及人之老”的社會理想，是保險業在普惠金融服務領域開展的一種創新嘗試，現已被國家正式納入養老普惠金融體系。

深耕服務，以客為先

幸福人壽順應數字化趨勢，重構以客戶為中心的業務體系和運營體系，以數字化提升運營效率、産品和服務的傳播效率，加強互聯網化的獲客能力，圍繞養老、健康、消費升級等領域，打造了創新銷售的價值生态體系。

幸福人壽依托移動互聯網技術，構建起“端到端”的數字化運營服務體系，在線操作即可辦理微信回訪、電子化保單下載、保全、理賠申請、健康管理、投訴受理等自助業務，享受高效便捷的金融服務。

以人為本，識才用才

幸福人壽堅持“以人為本”的理念，以對員工高度負責的态度，追求企業與員工的共同成長發展。

公司提出強人才之基，加強人才隊伍建設的經營要求。以企業文化為靈魂，以專業化的管理和職業化的機制，凝聚一批熱愛公司、有理想、有信念、有使命感的人才隊伍，緻力于把員工主觀能動性和奮鬥精神的高效發揮轉化成為公司的核心競争力。

幸福人壽建立多通道、立體化的成長路徑，為員工拓寬職業發展通道，提供豐富多樣的培訓學習和崗位鍛煉機會，促使個人不斷成長。

幸福人壽實行市場化、制度化的激勵機制。建立客觀公正的價值評價分配體系，持續完善崗位評估和績效考核，全方位評價崗位價值、業績貢獻、未來價值，确保每一位做出貢獻的員工都能得到相應的回報。

幸福人壽提供多元化、人性化的關懷保障。建立了全方位的福利保障計劃，打造具有幸福特色的“低焦慮、高幸福”的職場環境和工作氛圍，實現工作與生活的平衡。

社會責任，企業擔當

幸福人壽自成立以來，積極承擔社會責任，熱心參與公益慈善事業。2008年底，公司與華育基金會共同發起成立華育幸福人壽專項基金，以服務社會、承擔企業公民責任為宗旨，積極支持中國教育、抗震救災、健康事業的發展，目前共捐助近500萬元。

抗擊疫情，幸福擔當。三年來，幸福人壽幹部員工為支援抗擊新冠疫情，捐款捐物累計達30餘萬元，參與志願者服務130餘人次。

幸福人壽充分發揮保險資金期限長、供給穩的特點，綜合運用債權、股權等投資方式為國家區域經濟發展戰略、重要基礎設施、精準扶貧、供給側改革、服務民生、進口替代、高端裝備制造、國企混改、軍民融合、健康養老等領域提供資金支持。

夢想改變世界，奮鬥成就夢想。幸福人壽堅信，為人民創造有保障的幸福生活是成為優秀保險企業的力量之源，是成就卓越品牌的根本所在。征程萬裡風正勁，奮楫争先再啟航。讓我們攜手幸福人壽，開啟全新篇章。

本文源自金融界資訊

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