想要進入一家單位，任職一個崗位，首先我們要經曆面試才行，這是大家都知道的事。公司對人才的挑選标準也越來越高了，不僅僅看求職者的學曆，工作經驗，工作态度，還會看求職者的表達能力，邏輯能力，思維靈活性。
面試官會出一些奇奇怪怪的題目，來考察面試者的能力。從而做出綜合的判斷，比如思維應變能力以及做事習慣等等，綜合評判後才給出綜合的評價，最終才決定是否錄取。
于靜靜是一般的本科畢業，在畢業之際，他像大家一樣，在網上四處投放自己的簡曆，希望能有公司錄取他，但奈何自己初出茅廬，沒有什麼工作經驗，等了好久也不見有公司聯系自己去面試，接連過去了好幾天了終于有一家公司聯系了李華，并要求他在第二天去參加面試，讓她喜出望外，在很長時間的準備之後，第二天，于靜靜便去公司面試了。
來到這家公司之後，李華看見同時來的有好幾個面試者，他們的面試官是一個年輕漂亮的美女，這個面試官問了他們一個問題：小口加大口，打一字？
求職者A很是驚訝會問這麼與工作無關的問題，一下子啞口無言，沒想到啊，會出這麼一個問題，在結結巴巴了半天後，被面試官叫停，讓他回去等候通知。
求職者B是個小姑娘，到時想到了幾個答案，于是就回答道：是個品字吧，既有大口又有小口,或者是是個田字，有4個小口，加一個大口。面試官聽完面無表情，搖搖頭
于靜靜是比較喜歡詩詞的，字謎難不住她，在簡單思考了一會之後，回答道：“我想了想，雖然這是個猜字謎的遊戲，但是面試的目的肯定不在于讓我們猜字，而在于我們是如何對待這樣一個問題的，所以我說說我的思路吧，我認為前兩位求職者的答案是對的，但是卻不止于此，除了品和田，還有固、咕、回等字。”
面試官露出了滿意的微笑，表示回答得不錯，直接錄取了她。
而現在職場之上，最多的還是職場小白。都擔心自己面試的時候，面試不成功，從而錯失了自己心儀的工作，其實擁有了紮實的基礎，平時多鍛煉自己思維，一般都能成為佼佼者
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