在古希臘時期的塞浦路斯，曾經有一座城堡裡關着一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，從而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。

小矮人中，阿基米德是第一個收到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裡，除了他們待的那間陰濕的儲藏室以外，其他的25個房間裡，有1個房間裡有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間裡有石頭，其中有240個玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，并把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。

第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的六個夥伴，其他四個人都不願意相信，隻有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起去努力。開始的幾天裡，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裡有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除；三個人無法統一意見，于是決定各找各的，但幾天下來，三個人都沒有成果，倒是耗得筋疲力盡了，更讓其他的四個人取笑不已。

但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三個人很快在左邊第二個房間裡找到了大量的蜂蜜和水。

【啟示：美好的願景是團隊組建的基礎；明确的目标是團隊成功的基礎；團結協作則是團隊成功的關鍵。】

在經過了幾天的饑餓之後，他們狼吞虎咽了一番；然後帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞裡士多德和梅麗沙。溫飽的希望改變了其他四個人的想法，他們後悔自己開始時的愚蠢，并主動要求要和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。

為了提高效率，阿基米德決定把七個人兵分兩路：原來三個人，繼續從左邊找，而特洛伊等四人則從右邊找。但問題很快就出來了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對于他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。

【啟示：提高效率，盡快完成團隊的目标是任何一個團隊所追求的。知識是生産力，是提高效率的重要手段。而經驗是知識的有機組成部分。一個團隊需要知識，也需要經驗。經驗可以通過積累形成，也可以通過有意識的學習獲得。】

當然，事情并不如想象中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢；後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裡大部分都不是玫瑰紅的；最後由于地形不熟，大家經常日複一日地在同一個房間裡找靈石。大家的信心又開始慢慢喪失。

【啟示：團隊的阻力來自于成員之間的不信任和非正常幹擾。尤其在困難時期，這種不信任以及非正常幹擾的力量更會被放大。因此，在團隊運作時，建立一個和諧的環境非常重要。】

阿基米德非常着急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。

性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎麼回事，一天隻能找到兩三個有石頭的房間?”

“那麼多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了!”愛麗絲答到。

“難道你們沒有注意到，門鎖是上孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎?”蘇格拉底反問到。

“幹嗎不早說呢?害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有點生氣。經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間裡找到的石頭都錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。他們完全可以将找的快的人和找的準的人組合起來。

【啟示：相互指責隻會使問題更加嚴重。對問題的解決沒有絲毫的作用。一個團隊裡，具有專業素質的人非常關鍵。但是一個團隊的運作，需要的是各種類型的人才，如何搭配各類人才，是團隊管理要解決的重大問題。】

于是，這七個小矮人進行了重新組合，并在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把很有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。

【啟示：吃一塹，長一智，及時總結經驗教訓，并通過合适的方法将其與團隊内的所有成員共同分享，是團隊走出困境，走向成功的很好做法。】

在7個人的通力協作下，他們終于找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。

沒有火種，就沒有光線，沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。

本以為是件簡單的事，大家都紛紛的來幫忙生火，哪知道，六個人費了半天的勁，還是無法生火——以前生火的事都是蘇格拉底幹的。

寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人，阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習生火。

【啟示：在一個團隊裡，不能讓核心技術隻掌握在一個人手裡，應通過科學的體制和方法對核心知識進行管理。】

在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了，小矮人們勝利了。

【啟示：通過對團隊的有效管理，團隊的目标終将實現。】

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