現在的面試可不像以前那般規規矩矩的考核專業知識了,面試官為了找到适合公司的人才,不惜用盡各種奇葩的“手段”,比如說像面試者問一些這樣的問題:
面試官:如果你能見到馬雲一分鐘,,你會跟他說些什麼?面試官:把8顆珠子放進3個碗,每個碗都是單數,你會怎麼做?
這類問題往往會讓應聘者感到很為難,但是面試官卻始終相信,這樣的“奇葩辦法”才是最有效的
這不,曉鵬上周就面試了一家公司的高級營銷專員崗位時,就遇到了一位超級奇怪的女面試官,經過專業考核後,面試官問了他們一個這樣的面試題目:“六個口,兩隻角”,猜一個字?”
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第一位面試者聽完面試題目後,簡直被弄懵了,完全搞不清楚女面試官是什麼意思,于是他隻好老老實實的作了回答:“六個口,兩隻角”,猜一個字?首先這個問題超出了我的能力範圍,其次今天我面試的是營銷崗位,您這是玩的哪一出啊?”
第二位應聘者是這麼回答的:“六個口,兩隻角”,猜一個字?雖然這個問題我不太會,但是我認為這個字應該是個田字吧,如果沒猜對的話,還請您多多指教。”
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第三位面試者是個女生,聽完覺得女面試官簡直是對她的不尊重,于是她反駁道:“六個口,兩隻角”,猜一個字?你這個問題有點太讓人無語了吧,如果我出一個這樣的題目你能猜得到嗎?再說了今天是營銷員的面試,你這樣做是不是有點跑偏了...”
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第四位是個碩士生,他聽完面試題目後沒做任何反駁,而是積極的思考了問題,緊接着作了回答:“六個口,兩隻角”,猜一個字?我覺得這個字應該是“曲”字,完全符合六個口,兩隻角的定義。”
話音剛落,女面試官直接宣布錄取了這位碩士生,随後點評道:“一個合格的員工,在面對困難時,第一件事是想辦法解決問題,而不是向上司提出建議!”
讀者朋友們,對此你怎麼看?
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