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在中國，大家都很重視人與人之間的關系，大家都很注重職場和生活中的做人技巧。尤其是在職場中，如果和同事關系搞不好，不但會惡化自己的工作環境，甚至還會出現被其他同事排擠、冷暴力。雖然錢拿的不會少，但是每天卻要承受那種壓力和不快樂。因此在職場中我們做事前先要學會做人，很多人在工作時候都會接受到一個“潛規則”教育，這項教育裡面包含努力兩個方面一個目标，一個目标是指幹好工作這項目标，兩個努力方向是指，一是要踏踏實實工作，幹出成績；二是要學會有“眼力勁兒”，情商要高。什麼叫做情商高？以下幾點要是做到，那就是情商高。

都說生活和工作要分開，但是想要真正分開怎麼可能。據一項研究調查表面，參加工作後，大部分人的朋友都明顯減少，而主要的朋友也大多數集中在工作中。可見生活和工作無論是上班還是下班都已經密不可分。上班的時候，必然是談工作多一些。下班了也要時常聚一聚，聯絡一下感情，逐漸從同事轉變為朋友。到時候在工作中一旦自己有求于人，如果對方隻是上班工作的同事關系，那麼對方對我們的請求那就是能不幫就不幫。如果那位同事和自己還有朋友關系，多半就是抹不開面子給幫了。職場中朋友多了，自己辦事也就順了。

我們的價值觀，一直認為有威嚴的人，有領導範的人，都是不太愛說話的人！一直認為忠厚長者的形象都是不太愛說話的人！口才好的人，往往智商高，因為口才好體現的是一個人的反應速度，體現的是這個人看問題是否直達本質！口才好确實也有很多好處！但是口才好的人最大的缺點就是不知道“藏鋒”！要知道，木秀于林風必摧之，槍打出頭鳥，你太過優秀，往往會招緻人的嫉恨，而你如果懂得“藏鋒”，懂得謙讓，這才是君子，謙謙君子首先要謙虛！謙虛謹慎的人往往讓人感覺可靠、安全，容易讓人接近，而口才好的人往往讓人感覺攻擊性很強，難以接觸！一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，一個人如果沒有自己的真心幫手，是很難取得成功的！

俗話說“一人難趁十人意！”再優秀的人，也會有人讨厭你，不為什麼，就是讨厭你的優秀！舉個簡單的例子，你沒來的時候，大家都是上班喝喝茶，聊聊天，你一來，每天都在埋頭苦幹，你這是什麼意思?想進步呢？想當領導呢？變相打我們的臉呢？你肯定會被嫉恨！而一個人最容易感覺自己委屈的時候，就是你覺得你明明在做一件很正确的事，為什麼還是這麼多人讨厭你？明明你很努力，你對每個人都微笑，為什麼别人還是不理解你？其實當你認識到這個世界永遠都是有人喜歡你，有人讨厭你的時候，你就成熟了！當你面對你讨厭的人，你能夠心裡面在罵他，但是臉上是對他微笑的時候！說明你已成為了一名職場老油條！當你面對你讨厭的人，你臉上是微笑，内心是平和，不怒不罵的時候，你已經成為了一名君子！——君子坦蕩蕩，小人長戚戚！

人最難得的就是要有自知之明，自知之明包含兩種情況： 第一種是，自己能夠認識到自己的缺點，第二種是雖然周圍都是一片恭維和贊美之聲，但是依然能夠認識到自己的缺點。第一種人就很難得！但是第一種人裡面還可以細分為兩類，第一類是知道自己的缺點，并且努力去改正！第二類是知道自己的缺點，也努力去改，但是能夠意識到容忍自己的缺點才是成熟。容忍的缺點是成熟？對，是的，很多缺點我們是無法改正的。

比如，學曆，很多人也可能因為這樣那樣的原因，在學生時代并沒有取得很高的學曆，但是并不影響他的成功。如果一直糾結于自己的學曆低，那麼做任何事都會有負擔，這是一種不明智，比如身高，比如容貌。如果對身高，對容貌不滿意非得增高，整容，那其實是把時間放在了一些意義不大的事情上。自己又不是明星，靠臉吃飯，為什麼總是不能接受自己呢？情商高的最高境界，就是自戀，喜歡上自己。一個人如果連自己都讨厭。你能指望他去容忍别人的缺點嗎？第二種人，就是領導，領導永遠不乏恭維他的人，也永遠不缺少鮮花和掌聲，能夠在一片贊美之聲中，依然保持自身的冷靜，認識自己的缺點，這就是情商高。情商高的最主要表現之一就是不随波逐流，始終有着自己的主心骨。

高情商的人善于聆聽，聆聽别人的說話，仔細聽别人說什麼，多聽多看，而不是自己滔滔懸河。聆聽是尊重他人的表現，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人敢做敢當，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優點或是不足，敢于承擔責任的人。高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現在起開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加願意幫助這樣的人。高情商的人善于記住别人的名字，用心去做就能記住。記住了别人的名字，别人也會更加願意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。

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