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2022年教師退休待遇将呈現多元化增長趨勢。

第1個增長趨勢，定期調整。

定期調整養老金是我國機關事業單位退休人事條例和退休福利重要的保障機制，定期調整和定額，調整是兩大基本調整原則，挂鈎調整加大比例和限高，保低的實施是調整的新趨勢。

每兩年一次的養老金定期調整标準，是會給予最廣大退休職工和廣大退休教師的重要趨勢和措施保證養老金的穩步調整，按照沒兩年調整一次每次增加百分之二到百分之五之間的比例。

2016年，2018年，2020年，2022年這些偶數年都是養老金定期上調的窗口期，平均上漲大約每人每月300元左右。

第2個增長趨勢，是社會平均崗位工資穩步增加。

過去10年間我國社會平均崗位工資基數随着GDP，總量的提高而迅速增加，我國已經成為世界上第二大經濟體。

社會平均崗位工資基數上調，對于社保繳費基數以及退休待遇的調整都有着重要影響，退休教師養老金的調整，因為社會平均崗位工資基數和最低勞動工資标準調整帶來的積極影響是深遠的，2021年10月份開始，退休職工普調在職教師和省級機關事業單位最低工資标準，平均上漲300元，補發5個月到2022年2月份開始執行新的工資标準，這一變化讓退休職工的退休，養老金的标準也在2022年将迎來上調的聯動保障機制。

第3個增長趨勢，生活補貼穩步提高。

退休教師生活補貼參照在職教師的70%基礎性績效工資的标準進行聯動，靈活變化，生活補貼的标準逐步提高是趨勢生活補貼的實施範圍和實施時間更加及時準确教師退休待遇，因為生活補貼穩步提高而得到有力的拉動和推動，對教師養老金增長速度和增長額度都起到了重要的貢獻作用，可以說教師退休金的增加呈現出多元化增長趨勢。教師生活補貼也與工齡有關系，10年教師的教齡和20年教師的教齡，30年教師的教齡，40年教師教齡，都有着不同程度的影響。生活補貼的标準既與職稱有關系，也與教齡的長短有關系，更與地區差異有關系。

第4個增長趨勢，高齡補助大範圍實施。

70歲以上退休教師的高齡補貼的标準不斷提高，高齡補貼的時間更加前移，最早的65歲就開始實施，這是上海市的辦法，高齡補貼的标準，全國統籌已經實現了百歲，老人最低統一不得低于每人每月300元的标準其他年齡段按照每5年向上提高，一個檔次加大了高齡補貼實施的力度，有利于退休教師養老待遇，随着高齡補助的标準提高和補助實施時間的前置推移，讓教師退休金更早的受益更快的增加，這是養老待遇提高進入70歲更加快速增長的最重要原因。

第5個增長趨勢，是高級職稱的比例發生了提高。

機關事業單位高級職稱比例大約是百分之十到百分之二十五之間的幅度範圍，大多數教師所在工作單位的高級職稱比例是15%左右，随着鄉村教師隊伍建設的需要和加大艱苦邊遠地區基層工作人員績效工資和提高總收入的需求，提高艱苦邊遠地區和教師隊伍高級職稱的比例，就顯得非常的需要和客觀實際。高級職稱的比例，在縣管校聘的綜合影響下和義務教育均衡化發展的過程中，高級職稱的比例總體上實現了質的飛躍和快速突破，從過去10%的左右的比例已經平均上升到20%左右的比例。

第6個趨勢，是過渡養老金的補充比例越來越高。

按照我國教師退休養老金的總體安排和機關事業單位退休待遇的總體過渡，10年過渡期，是中人退休的過渡階段過渡期，按照每滿一年增加10%來發放過渡養老金，同時進行對中人實際繳費年限和視同繳費年限，需要對中人養老金進行及時補發工作。過渡養老金在2022年已經達到了80%的比例，2023年達到90%的比例，2024年達到100%的比例，過度養老金的比例提高，對于教師養老待遇的提升起到了積極的重要的推動作用。

第7個趨勢，是教齡津貼越來越提高，30年教齡以上的教師越來越受益。

30年教齡以上的教齡津貼标準提升到了，每人每月200元以上，300元以下左右随着教齡津貼提高，不僅對于在職教師來說是一個穩崗定心丸的作用，對退休教師養老待遇也産生了積極影響，30年教齡退休養老待遇挂鈎調整的優勢已經非常的凸顯，40年教齡退休，因為養老保險長繳多得，多交多得兩個重要的挂鈎條件，讓40年教齡退休教師在養老金每人每月至少增加1000元左右的基數，對退休後養老待遇實現快速增長奠定了基礎。30年教齡以上的教師，還可以獲得30年教齡榮譽證書以及證書的津貼。

第8個趨勢，是職業年金的作用越來越凸顯。

職業年金從2014年10月1日之後雙軌制結束，職業年金給教師全員購買，并且按照個人繳費為月工資基數的4%，單位配套繳費為月工資基數的8%累計繳費獨立，個人職業年金賬戶退休時候按照法定退休年齡以及确立的平均計算發放月數來每月發放，或者一次性提取職業年金的補充作用，一次性提取，繳費10年以上可以提取5萬元左右，繳費20年以上，可以提取10萬元左右，繳費如果按月領取的話，每人每月可以享受到200元到500元左右的職業年金，補貼職業年金是養老金的重要補充，是補充性養老金。

以上的幾個趨勢已經充分的說明我國教師退休待遇不斷的在改善，但是改善的點不是一個點而是一個面飾呈現多元化渠道的增加趨勢是呈現八匹馬拉車的增長趨勢。保證2022年教師退休待遇穩步增長，可能已經提上日程，但是教師的養老待遇也會進行限高，保低，超過8000元的可能會降低增長速度，低于2000元或者3000元的可能會增加速度。

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