員工離職前的征兆有很多

一般有以下幾種情況

1

躺平、擺爛

既然是離職，一般是員工提出的，反正都要走了，最後這一段時間也沒必要好好幹了。躺平擺爛簡單說就是不幹活、少幹活，可能會連續請假，或者幹脆就不來了，特别是對于那些以前工作時就有怨言的員工。

這種情況可能會發生在已經提出離職的員工身上。因為跟人事提離職之後，許多公司都會有一個離職的流程，一般會規定提了離職之後還需要再為公司幹夠一個月，有些特殊的行業或者崗位甚至會要求到三個月。

不管是多長時間，這段時間許多員工都不能做到表現得像以前一樣好。這個非常好理解，反正已經決定不幹了，馬上要走人了，再也不用看領導臉色了，最後這幾天還堅持什麼？

當然也得看情況，像有些級别比較高的員工，就算是離職了，也不會轉行，很可能是決定要去同行業的其他公司，那麼以後還是會有機會與原來公司的同事或者領導合作的，至少說為了想要一個好名聲，一般這種員工在最後的時間裡是不會躺平擺爛的。

還有一些員工真的就是職業素養非常高，非常注重契約精神，就算已經選擇離開了，還會在最後一段時間裡把活幹好，拿一份工資出一份力，把工作交接好。這種行為是正确的，也是所有職場人應該學習的，就算是決定離職了，躺平也是一個不好的選擇，浪費自己的時間，還會幹擾别人的工作，對自己也不負責任。不管之前做的怎麼樣，給自己這一份工作好好收個尾也是對自己内心的一個交代。

2

性情大變

突然對别人特别好，好像變了個人，或者突然變得非常暴躁，對得罪過自己的同事或者領導瘋狂亂怼。

這種情況也是時有發生的，一般會發生在那些比較情緒化的人身上，決定好離職了，一切都放下了，那麼平時的僞裝也就不必再裝了。

一個壓抑很久的人突然要解放了，那此時就是這樣的人釋放自我的時候了，突然對别人特别好，說明反正已經無所謂了，對别人好一些，給這些同事一個好印象，說不定以後江湖再見，還能記着點好。

突然分發好東西，發好吃的，把自己帶不走的東西分給附近的人，把自己平時不會教給别人的工作技能、秘訣都告訴别人，把寶貴的資料和别人分享，給一直跟自己作對的同事道歉，這些都是很明顯地馬上就要離職了的表現。

一般那些平時對别人不太好，或者很緊張焦慮的人可能出現這種表現，本身是領導更有可能這樣，因為放開了，放下了，不必再做那個“壞人”了，這也是一個人自己跟自己和解的過程。

還有人會出現相反的情況，一個平時就忍讓别人，性格老實的人可能會因為馬上就要離職了突然變得富有攻擊性，這種橋段在電影中被反複利用。

可能是因為之前一直忍着某個領導或者同事，以後再也不用忍了。甚至會有人臨走之前在公司大鬧一場，把所有人都怼一頓，徹底放飛自我。這種情況一般出現在被談話離職的人身上，有些一直被壓制的老員工離職時也會這樣，有的人的确是長期以來受到了不公平對待，有一些可能就是性格使然。

但是這樣的情況誰都不想看到，現實中也是少之又少，大部分人都是與人為善的，如果不是什麼深仇大恨的話沒有必要把事情鬧得這麼難看。

3

突然變的低調

有些人會選擇悄無聲息地離開，就像那句詩一樣：揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。

同事本就是陌生人，萍水相逢，因為工作相識也是一種緣分，但是離職之後再聯系的人非常少，除非有利益上的交換或者真感情。

有的人不是特别善于處理這種關系，不知道怎麼跟别人說再見，覺得很尴尬。有些人非常重感情，真的把公司當成了一個大家庭，特别是那些在職多年的女員工，走的時候還可能幾個人抱在一起大哭一場，這種情況也不是沒有。

總之離别對于不同的人來說處理方式不同，其中有的人就會選擇悄悄地離開，誰也不告訴，直到有一天你發現他突然就不來了，才發現這個人已經離職了。所以為了這樣的離開做鋪墊，會有的人選擇在離職之前幾個月就開始計劃，變得沉默寡言，非常低調，默默地從每個人的視線中淡出，最後在合适的時間離開，這樣也是一種比較輕松的離職方式，不失為一種明智的選擇。

以上三種情況比較常見，如果發生在員工身上那很有可能是要離職了。

總結一下離職之前的具體行為吧：收拾東西、往家搬東西、發東西、分東西、交接工作、頻繁請假、報銷所有該報銷的、和别人談心、請别人吃飯、突然不加班了、或者突然不着急下班了、頻繁去人事那邊、被人事或者老闆約談話、不回微信了、退群了，等等等等。出現這些情況都是離職的征兆，出現得越多可能性越大。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!