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轉正一個月沒有簽合同被辭退

職場 更新时间:2024-07-04 00:45:56

前言:員工被延遲轉正20天,員工遞交申請“沒有下文”,找老闆讨說法蒙了“想賴賬”?

轉正一個月沒有簽合同被辭退(轉正遲遲未批)1

個人與企業之間本該是平等合作的關系,但現實卻恰恰相反,許多企業老闆不僅僅把員工當作崗位上的螺絲釘而已,稍有懈怠就肆意更換,此種反常的用人理念卻被許多所謂的企業老闆解讀為“實則生存”的職場法則,着實可笑。

若一家企業對待員工連最起碼的平等都沒有,何談發展。

正如今天的這則案例,轉正遲遲“未批”,員工找老闆卻被告知“被辭退”,理由“荒唐”惹衆怒!

氣憤之餘也給所有求職者敲響了警鐘,學會維護自己的權益是理所應當的。

轉正一個月沒有簽合同被辭退(轉正遲遲未批)2

如公司内部員工所描述,本來自己的轉正日定在3月9号,結果公司因為疫情的緣由單方面的要求停工延期,也就是說推遲20天到月底轉正。

但讓員工沒想到的是,轉正約定期限已到,員工按照流程提交了申請後,老闆卻遲遲沒有批準,期間也沒有給一個合适的理由。

本以為出于其他原因老闆擱置此事,誰知在員工項目做完後卻讓員工離職,而此時給出的說法是,自己離職沒有轉正也就沒有任何補償,并表示辭退原因是因為YQ,與工作能力無關。

轉正一個月沒有簽合同被辭退(轉正遲遲未批)3

員工遞交申請“沒有下文”,找老闆讨說法如此荒唐回應真的讓人蒙了,難怪衆人看到如此站不住腳的理由,怒言“想賴賬”?

期間公司第一次未按照約定轉正借口拖延,而後在員工完成項目後卻被告知辭退,此種理由明顯有利用“廉價”勞動力的嫌疑。

轉正一個月沒有簽合同被辭退(轉正遲遲未批)4

如此做法很難想象出自一家公司老闆之手,實屬德不配位,這也足以體現老闆對于員工的定位僅僅是幹活的機器而已,如此不平等的對待員工對于一家企業來說,無疑是打了自己的臉。

企業與員工之間隻建立在平等的關系上,才能讓企業内部具有凝聚力,如此一來企業才會更有市場競争力。

轉正一個月沒有簽合同被辭退(轉正遲遲未批)5

轉正遲遲“未批”,員工找老闆卻被告知“被辭退”,理由“荒唐”惹衆怒

對于此事,你怎麼看?

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