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員工入職辦理的相關流程

職場 更新时间:2024-08-16 05:11:10

由于招聘越來越難,很多企業在招到合适的人之後便着急給員工辦理入職,但入職手續是能省就省,以防煮熟的鴨子再跑掉;入職手續簡化,不注重入職手續會有風險嗎?下面和大家分享兩個小案例。

入職體檢的重要性

A煤炭公司2011年5月21日招用何某等人從事采煤工作,同年6月1日,某疾病預防控制中心診斷何某為煤工塵肺壹期,後經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為柒級傷殘,短短11天,公司賠償了将近11萬。

相信不僅隻有這一家企業沒有進行入職前體檢,肯定還有其他企業有過類似的經曆。既然體檢這麼重要,那麼入職體檢應該注意什麼?

員工入職辦理的相關流程(員工入職都需要哪些手續呢)1

入職體檢

1、先體檢後入職

不要在幾輪面試完畢覺得求職者合格了就向其發出入職通知,告知其已被錄用;入職體檢是面試後、入職前不可缺少的一個環節。“恭喜你,已被公司錄用!”這句話務必要等到收到體檢報告并确認沒有疑問的情況下才能說出。

2、指定入職體檢醫療機構

單位可以事先和醫療機構安排好體檢項目,然後安排求職者到單位指定的醫療機構去體檢,這樣單位就可以控制體檢項目的細節,也便于單位掌握關鍵體檢信息。

3、體檢内容

體檢内容根據工況條件設計,切記單純對傳染病及女工妊娠做專項檢查。

4、發現體檢報告有問題要拒絕

體檢報告下來了,結果尿檢呈陽性!這時90%的單位肯定是不會錄用的,那麼HR要如何委婉拒絕呢?對于惡疾者,HR可以其他原因為由不予錄用,切記以體檢為由不予錄用。

5、體檢報告的管理

最少保存至員工離職兩年後。

入職聲明書的設計

員工入職辦理的相關流程(員工入職都需要哪些手續呢)2

入職聲明書

賈某2015年入職某公司,2016年7月,9月累計曠工3日,且公司發現賈某工作表現與其入職面試時口述的經曆不符,遂進行調查,發現賈某之前所描述經曆大部分虛拟,公司對賈某進行了解除勞動合同處理,賈某提起仲裁。

仲裁裁定:公司無法提供賈某提供虛假信息獲取崗位的證據,無依法辭退理由,恢複賈某勞動關系或支付經濟補償。

由此看來輕視入職資料信息的審查是有很大的風險的,因此入職聲明書的設計就顯得格外重要,入職聲明書設計時應注意以下幾點:

信息、資料等真實聲明;

不存在雙重勞動關系聲明;

不負有競業限制義務聲明;

虛假信息後果聲明;

用人單位已履行告知義務的聲明;

規章制度公示聲明;

……

除上訴所講員工入職手續,不知大家是否有其他的見解,大家如有什麼其他好的建議或用工問題,可以留言評論

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