很多行業在得到人們的尊敬和認可時，也需要付出更多的努力，教師就是如此。随着時代的變化，家長對學生的教育問題越來越重視，也對教師的工作更加關注，從幼兒園直到學生大學畢業，老師都一直發揮着重要作用。

家長在學生的不同階段，對老師的需求也不同，幼兒園的老師主要工作内容，就是照顧好學生的一天生活，學生比較小還沒有自理能力，吃喝拉撒睡，都需要幼師的看管，幼師的工作内容比較瑣碎，需要承擔的責任也比較大。

但幼師的薪資待遇，在教師行業算是墊底，同崗位之間的薪資也有很大差距，有的幼師月薪才不到2000元，也有的幼師工資高達7000元，尤其是鄉鎮的公立幼兒園老師，工資水平可能更低，也有的幼師感覺付出過多，又得不到回報，紛紛跳槽尋找新工作。

在很多幼師認為自己平時學生和工作付出較多，但行業薪資水平仍舊不高時，杭州一位幼師曬出的工資單，讓很多人表示吃驚，原來幼師也能有這麼好的待遇，師範專業的學生當幼師的話，應該也不錯。

這位來自杭州的一幼兒園老師，畢業于一所本科院校，有四年的教學經曆，平時工作比較認真，對學生的事親力親為，也很有上進心，不久前還評上了二級教師的職稱。

從曬出的工資單可知，這位老師每月的基本工資在3000元左右，平時績效工資也不少，要是按照一年薪資進行計算的話，整體下來就将近30萬元。

上傳工資條到網上以後，也有網友對其真實性産生質疑，一名網友稱，自己已經有20年的教齡了，一年的工資也沒有這麼高。還有人表示，同樣在編制内的小學教師，也沒有這麼好的待遇。

一般的幼師待遇确實沒有那麼好，沒有編制，尤其是一些實習期的幼師，薪資也比較低，下圖是一個有一年教齡的幼兒園老師曬出的工資條，一個月的工資還不到三千，平時也比較累，需要負責學生的飲食、午睡、和平時上課等。

對于網友們的質疑，也有人進行了調查，表示這份工資單确實是真的，這位老師來自杭州，工資水平比較高，有教師編制，再加上獲得了不少獎，都加起來才有這樣的待遇。

事實上，幼師的工資并沒有統一的标準，受其他因素的影響比較大，所以幼師之間的薪資差距也會比較大，才會出現有的老師基本工資就3000元，而有的幼師滿加滿算還不到三千。

我國疆域遼闊，不同地區之間經濟發展也有很大差距，東西部之間、城鄉之間等，物價水平不同，人們的收入也會受到比較大的影響。

北上廣等超一線城市，生活的物價高，人們的收入也高，而在三四線的小城市，物價水平沒那麼高，薪資收入也沒那麼高。

學曆也是影響收入的主要原因，專科學曆和本科學曆的含金量不同，基礎薪資也有比較大的差距，這名來自杭州的幼師，是本科學曆，自然要比專科學曆的幼師薪資高一點。

評定一個教師的水平，最重要的就是教學能力，一名收入比較高的幼師，他的履曆也比較精彩，比如二級教師的職稱、教育專項考核獎等，也影響着很多老師的收入。

在看到這名杭州幼師的“天價”工資單後，相信也有很多幼師很羨慕，也為自己感到不公平，憑什麼同樣是幼師，他的待遇比我好這麼多。

有付出才會有收獲，與其有羨慕的時間，不如想辦法提升自己的學曆和能力，創造出更多價值。可以嘗試考英語的等級證、鋼琴等和幼師教育有關的證書，和心理有關的證書等，都能提升自身能力，獲得更多的機會。

專業能力是幼師的必備要求，幼兒園的學生比較小，磕了碰了家長比較擔心，也會找老師了解情況，這時就考驗幼師的能力了，是否在問題發生後，進行了妥善的處理，有沒有搞清楚學生為什麼會出問題。

其實這也要求老師在教學的同時，積累經驗，多和學生接觸，走進學生的内心世界，增加自己的能力。成功并不是一天就能達成的，很多幼師才工作不到一年，就感覺自己待遇差，幹不了這份工作，沒有堅持下去。

這位老師之所以能有高薪，也和他的付出有關，四年的教學經驗，也在評級提升自己的能力，相信在平時生活中也善于溝通，才能在教育學生的路上越走越遠，擁有讓别人羨慕的薪資。

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