對于很多處于職場的女性朋友來說，在育齡階段總會面對關于生育休産假，報銷生育險等問題。
懷孕時就會有很多不确定的事，而且對于生育津貼跟産假工資等一系列問題，都是盲目疑問。
例如：
産假工資與生育津貼的概念是什麼？
領取産假工資與生育津貼需要注意什麼？
女方未就業，可以通過其配偶享受生育保險待遇嗎？
下面，我們就常見的生育津貼相關的基礎知識進行普及。
産假工資
職工在休假期間，企業或單位正常為職工發放工資，支付方為用人單位。
生育津貼
職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼标準後，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。
産假工資跟生育津貼領取注意事項領取的錯誤認知
有些人以為産假期間，既可以領取工資也可以領取生育津貼。其實，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那麼企業或單位即可不用向她支付産假工資。如果低于，則要進行補差額。
另外，對于未給職工繳納生育保險的，或者沒達到生育津貼領取标準的，職工有權利要求單位或企業支付其産假工資。若未支付，則違反了勞動法的相關條例。
生育津貼享受的前提條件
我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益，在勞動者因生育子女休産假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。一般繳納了生育保險才能享受生育津貼，另外，要連續繳納一定的月數（每個地方不一樣）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。
生育津貼發放過程
員工若符合享受生育保險待遇，則發放生育津貼。一般，先由社保局發放到用人單位的賬戶上，再由用人單位發放到職工的個人賬戶上即可。
另外要注意的是，生育保險不得繳納個稅，若領取的生育津貼高于職工産前的标準，那麼用人單位也不得扣除，如果低于産前工資，用人單位則要補差差額部分，可以一次性補足。
關于兩者的領取總結
其實，産假工資是單位發放，津貼是社保局發放，兩者本質上并非一樣。若生育津貼高于平均工資，那麼工資就可以不用發放，若低于平均工資，補差部分由用人單位承擔。
因每個地區享受的政策不一樣，所以以當地的為準。
女方未就業，可通過其配偶享受生育險待遇嗎？我國《社會保險法》中規定，用人單位為職工繳納生育保險，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。因此，在法律層面上，未就業女性可以通過其就業配偶享受生育保險待遇中的報銷生育醫療費待遇，不過無法享受生育津貼待遇。
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