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領導對下屬的不信任心塞

職場 更新时间:2025-01-25 05:08:10

職場中,上司批評下屬似乎是司空見慣的事情。但是作為一個上司,批評下屬的時候,必須要有理有據,不能任由着自己的性子來,否則就會給員工留下你是在雞蛋裡挑骨頭的印象。那麼,上司哪幾種做法在下屬眼中就是在雞蛋裡挑骨頭呢?

【1】太過于重視細節

其實在很多下屬的眼裡總是覺得大差不差,隻要不是原則性的大錯誤,細節什麼的都不重要,倘若你過于重視細節的話,很多下屬就會認為你是在針對他,故意找事。

【2】既要結果也要過程

在某些領導比較強勢的公司,經常會制定一些比較難完成的目标,這樣就會導緻員工在工作之中很少注意過程,都是比較注意結果,那麼在這種目标比較難完成的情況下,上次如果還要求過程走的完美,那員工心裡定然不舒服。

【3】上司不懂還指手畫腳

某些上司因為是空降而來,他對公司以及業務并不是十分的熟悉,但是為了顯示自己領導的作用經常對下屬指手畫腳不懂裝懂,碰到這種下屬有時候并不知道他是外行,反而會覺得他自己找茬。

【4】犯小錯大批評

這種情況也是比較普遍的,很多時候下屬是犯了錯,但是問題并不大,完全可以不用追究或者随便批評幾句,倘若你抓着不放,故意把問題搞大,太過嚴厲,那麼下屬心中也會認為你是在雞蛋裡挑骨頭。

【5】做得很好還是批評你

有的下屬明明工作完成的特别出色,但是總是會被領導找到各種各樣的無關緊要的小問題,然後受到批評,這時候且不說作為上司到底是為了員工好還是其他什麼别的目的,最起碼雞蛋裡挑骨頭的樣子他肯定記住了。

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領導對下屬的不信任心塞(領導這樣做在下屬眼裡)1

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