山東優化考核方式?來源：人民網－黑龍江頻道人民網哈爾濱8月19日電 “這是幹部考核方式方法的一種有益探索實踐，現在幹部工作狀态有了明顯的變化，遇到問題認真研究、及時解決，敢于攻堅克難，這些變化都源于今年哈爾濱新區實施的新考核辦法”哈爾濱新區民政和人力資源社會保障局副局長井緒忠表示2021年度哈爾濱新區推出“1 4 2”年度考核評價模式，經過半年多的實際應用，新的考核辦法發揮了獨特的正向激勵效果，在幹部選拔、任用等工作上體現了公平公正的效果，我來為大家科普一下關于山東優化考核方式?以下内容希望對你有幫助!

山東優化考核方式

來源：人民網－黑龍江頻道

人民網哈爾濱8月19日電 “這是幹部考核方式方法的一種有益探索實踐，現在幹部工作狀态有了明顯的變化，遇到問題認真研究、及時解決，敢于攻堅克難，這些變化都源于今年哈爾濱新區實施的新考核辦法。”哈爾濱新區民政和人力資源社會保障局副局長井緒忠表示。2021年度哈爾濱新區推出“1 4 2”年度考核評價模式，經過半年多的實際應用，新的考核辦法發揮了獨特的正向激勵效果，在幹部選拔、任用等工作上體現了公平公正的效果。

從2019年開始，哈爾濱新區2883名機關、企事業單位幹部職工“全員述職”，在區“兩代表一委員”和轄區企業、群衆面前“公開亮相”，講一講這一年都“幹了什麼、怎麼幹的、幹成了什麼”。“通過全員述職的方式，激勵廣大幹部珍視崗位，敬畏職責。”哈爾濱新區黨工委組織部副部長周嘉慶介紹，全員述職按照“全員述、分級述、全覆蓋”的原則，将全員述職與年度考核工作全面壓實。區管領導幹部述職由區委統一開展；其他人員述職由本單位組織實施，述職後還要在全區開展廣泛立體的測評打分，最終形成綜合評分排名，從中發現優秀幹部人才。

在全員述職的基礎上，2021年哈爾濱新區創新實施了“1 4 2”年度考核評價辦法，首次使用橫向聯評和縱向互評模式，這也是對以往民主測評和考核組評價辦法的“精準”補充。“1”指一項民主測評，“4”指區管領導班子考核加入分管區領導評價、考核組評價、橫向聯評和縱向互評四個模塊，“2”是面向班子成員由分管(包保)區領導評價和考核組評價。在同級單位之間橫向，層級單位之間縱向，交叉序列式互評、排序，最終實現區管領導班子考核“四方共評”。

改變傳統“測評 談話”一把尺子量到底的考核方式，哈爾濱新區新考核辦法探索實施多層級、多維度、立體化的考核體系，通過實施正反向測評，相互印證、科學評價，确保對班子和幹部進行精準畫像。通過年度考核評價形成優秀幹部排名，在下一年的工作中，該考核結果将成為幹部選拔任命、職級晉升、評優評先等方面的重要衡量依據。今年以來，通過該考核辦法，哈爾濱新區提拔重用優秀幹部45人，晉升職級74人。(楊雪楠、徐鵬)

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!