前幾年網上流傳着這樣一個段子，大概意思是“世上最讓人痛苦的事情是上班，最最讓人痛苦的事情是無償加班，可要論最最最讓人痛苦的事情，則莫過于無班可上”。能深刻看懂這句話并付之一苦笑的人，都是吃過見過、被生活所蹂躏過的主兒。

但如果再結合這句話被改編的出處——春晚小品《不差錢》——中的原話：“人世間最痛苦的事情是‘人死了，錢沒花了’；最最痛苦的事情是‘人活着，錢沒了’”。筆者得出的人世間最痛苦的事情是：痛苦地上班、加班，到頭來卻被老闆拖欠工資沒拿到錢〒▽〒。

不過好在這個“最痛苦”是有“解藥”的，這個“解藥”就是《勞動法》和《勞動合同法》。主要的“服藥”方式包括申請勞動仲裁、人民法院起訴和申請人民法院出具“支付令”。

傳統的“服藥”方式是在老闆拖欠工資後，向勞動仲裁委員會申請仲裁，出具仲裁裁決書，勞動者可依據該裁決書向人民法院申請強制執行。如果一方對裁決結果不服的，可在收到裁決書十五日内向人民法院起訴。法院調解出具調解書或出具判決書的，當事人可依據調解書或判決書向人民法院申請強制執行。但如果一方對一審判決結果不服的，還可以向上一級人民法院上訴……

如此一番折騰下來，勞動者的工資有沒有要回來我不知道，但勞動者一定已經耗費了大量的時間和精力，對法院門清兒了，甚至會影響其後的工作情況。

但在這繁複的程序之中，卻存在着這樣一股“清流”，或者說“綠色通道”，這就是《勞動合同法》第三十條針對拖欠工資情況的“支付令”。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的——囊括了“未按時”和“未足額”這兩種情況——勞動者都可以向人民法院申請支付令。

“支付令”屬于人民法院的督促程序，它是根據民事訴訟法的規定，由債權人向人民法院申請的，由人民法院向債務人發出的限期履行給付義務的法律文書。

相較于勞動者申請勞動仲裁、向人民法院起訴的傳統實現債權方式，“支付令”具有省時省力這一天然的巨大優勢。

因為隻要勞動者可以提供明确、合法的用人單位拖欠工資的事實和證據，人民法院就應當在受理之日起十五日内向用人單位發出支付令，用人單位應在收到支付令十五日内向勞動者支付工資，或者向人民法院提出書面異議。用人單位不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

即使用人單位提出的書面異議經法院審查成立，緻使勞動者申請的支付令失效的，督促程序也會直接轉入訴訟程序。

這無疑為勞動者讨薪節約了大把的時間，而勞動者可以用節約出來的大把時間創造更多的财富。

對于勞動者而言，向人民法院申請支付令比向勞動仲裁委申請勞動仲裁更加省時省力，而所需提供的事實和證據幾乎是相同的。可以說申請支付令是勞動者的最佳選擇。

不過支付令有其局限性，隻能适用于用人單位“未按時”或“未足額”支付勞動報酬的這一單一情況，如果涉及其他糾紛的，勞動者還是需要提起勞動仲裁。

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