高山人/2022.1.12
所謂工齡,其法定概念就是指人們自參加工作從事生産勞動到法定退休時總的工作年限時間。可分為連續工齡、本單位工齡、間接工齡等。單就工齡二字而言,就是說你正常工作了一年時間,這一年也就叫一年工齡;若從退休的角度上講,就是指國家視同的社保繳費年限和施行養老保險制度後人們實際繳納養老保險的繳費年限之和,則統稱為退休工齡。
工齡的作用主要有四,即:一是有助于個人從工經曆認證;二是不管在崗還退休都可據此享有工齡工資,提高個人工資或養老金待遇;三是用作退休的主要計算依據;四則同時也是個人資曆的重要顯示。
工齡的計算認定,主要涉及到兩個部門,即一是所在的工作單位;二是所在地的社保部門,但兩者計算認定的方法,雖有相似之處,也不完全一樣,總的原則都是工作時間滿一年為一年工齡,但前者相對比較寬松,通常在具體調資升級需統計其工齡時,大體會以其實際工作年月,不足半年的按半年(即6個月,下同)統計,超過半年的按一年工齡統計,不會精确到具體哪個月的。到快退休時,則由其所在的工作單位申報,由社保部門查檔審核計算認定,但社保部門統計認定工齡要嚴謹得多,一般都會具體精确到多少年多少月的(因有一個計算公式,故限于篇幅,恕不祥述),故而,即使幾個月也是會算工齡的。而且,這還牽涉到其與所在的工作單位是否建立了全日制的勞動合同關系密切相關,要是沒有建立這種勞動合同關系,那就意味着其沒有參加正常的養老保險統籌,因而,社保部門也就不可能認定為你的工齡。所以,作為勞動者個人要特别注意這一點,不然,就會影響到自己的養老金待遇。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!