如今對于很多大學生來說，畢業之後長時間找不到合适的工作，其實内心就會變得越來越煩躁和焦慮，他們希望自己和同學一樣都能夠找到編制内的工作，因為這些工作不僅待遇好而且受人尊重，有一定的社會地位，大家可以憑借穩定的收入，在編制内得到良好的發展。
在調查時也是看到，會有很多年輕人他們因為學曆低能力差，所以隻能進入一些國企單位，作為勞務派遣員工或者臨時工，他們的工資和正式員工顯而易見有非常大的差距，實際上他們作為合同工也深知這一點，但是他們又不知道該如何改變。
小李是一位地鐵安檢員進來的隻是勞務派遣員工，并不是正式員工，沒有編制，對于他來說，其實在崗位中工作年薪并不是很高，一年能夠拿到六七萬就已經是很不錯了，他透露了很多同事選擇辭職的原因。
小李解釋道，有不少年輕人在進入崗位工作的時候确實覺得比較體面，而且又自豪成為了很多人羨慕的工作之一，可是每天按時上下班，工資收入卻并不是很高，而且沒有編制屬于合同制，那麼在和正式員工對比收入的時候，就會覺得自己内心特别的自卑，畢竟現在地鐵公司在招聘員工的時候，招聘門檻是逐步降低的，而且基本上沒有太多的限制。
但是當大家在進入崗位中工作之後，其實就會發現長時間的工作對于身心健康也會造成一定的影響，盡管一個月休息近一半的時間，可是還是有很多年輕人希望自己能夠做一些有挑戰有難度的工作，大家并不想趁年輕讓自己選擇安逸，如果想一直做下去，其實工資也沒有太大的提升。
另外小李坦言，大家在崗位中工作幾年之後，看到身邊有很多關系不錯的朋友或者同事，都選擇辭職跳槽進入了一些高薪的行業，其實内心難免會有波瀾，所以大家渴望自己能夠選擇一些比較高薪的工作，要麼進入私企，要麼進入國企或者是在一些比較穩定的事業單位獲取編制，他們渴望能夠在這些崗位中獲取較好的社會地位，隻要工作足夠穩定，不會輕易的流動或者是被辭退，那麼他們其實就能夠在崗位中毫無疑問的堅持下去。
當然小李也是看到，身邊有很多同事選擇堅持，其實也是迫不得已，畢竟他們沒有較高的學曆，想要找其他的工作，又發現自己沒有一技之長，隻要在崗位中，老老實實的去完成任務，也沒有太大的考核壓力，做好自己的本職工作，就能夠在月底拿到穩定的薪資能夠留在一線城市，可能對于他們來說已經成為了一種夢想。
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