調研工作的亮點?沒有調研就沒有發言權，做好調研工作是了解實際情況、傾聽群衆呼聲的有效手段，在調研時，黨員幹部要做好三字文章，即堅持“全”，強調“深”，注重“準”，今天小編就來說說關于調研工作的亮點?下面更多詳細答案一起來看看吧!
沒有調研就沒有發言權，做好調研工作是了解實際情況、傾聽群衆呼聲的有效手段，在調研時，黨員幹部要做好三字文章，即堅持“全”，強調“深”，注重“準”。
“全”即全面，而不是片面，是指黨員幹部在調研時要了解事物的整體，而不是某一方面，堅持“全”的重要意義在于把握事物的整體性，了解事物之間的聯系，動态掌握事物之間的變化情況。比如在進行幹部隊伍建設情況調研時，應去了解每一位幹部，或是抽取部分幹部作為“樣本”，抽樣方法要科學，樣本要與整體相适應。了解内容要全面，設計的問題提綱要涵蓋工作、思想、作風等各個方面，調研方式要多樣，可以采取座談、走訪、查閱資料等多樣化的調研方式，全面了解幹部隊伍建設情況。
“深”即深入，不是淺嘗辄止，是指黨員幹部在調研時既要了解“是什麼”，更要弄清“為什麼”，要透過現象看本質，挖掘出問題的主要矛盾。調研要深入，就要多問為什麼，不能一問一答，要持續追問。比如在進行貧困縣退出情況調研時，要了解貧困戶現在的生活狀态是不是滿足“兩不愁三保障”？家庭年收入是否達到了最低标準線？繼續詢問是達到或者沒達到的原因，政府在其中起到了什麼作用，什麼時候達到标準的，以後還有沒有返貧風險，有沒有持續收入等。隻有深入調研了，才能挖掘出問題原因，提出的對策才更有針對性。
“準”即精準，調研要有針對性，要聚焦問題解決矛盾，要求黨員幹部在調研時堅持問題導向。例如針對基層幹部隊伍中出現的結構問題展開調研，在去基層單位調研時，就應注重幹部隊伍年齡、學曆、性别等方面的配比問題，而針對幹部作風問題展開調研時，就要更注重幹部作風、思想方面的問題。隻有這樣，調研目的才能實現，才能形成更有針對性的調研結論。
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