拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個别的農民工為了讨工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決？
遇到這種問題，一般有三種途徑解決。
1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。
2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、向人民法院起訴。下面就來說說這三種途徑具體如何操作。
【投訴舉報】
投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。
現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。
舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要準備勞動關系的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。
【勞動仲裁】
舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。
勞動仲裁所需要的材料和前面說到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會将會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一緻，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政複議，或者去法院進行起訴。
【法院起訴】
如果與用人單位之間不是勞動關系，而是勞務關系，平時發的不是“工資”而是“勞務報酬”，手裡有包工頭的欠條，這種糾紛屬于“欠債”，是不屬于勞動仲裁範疇的，農民工可以直接向法院起訴，按照《合同法》的規定，适用民事訴訟。
還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需法院出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿着仲裁書去法院，請求法院要求強制執行。
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