衆所周知，無論是員工主動辭職還是被公司辭退，都需要辦離職手續，并且公司應按法律規定支付工資。但是，現實職場中總會遇到勞動者不辦離職手續，默認自己是已經離職的情況，不來上班，而用人單位則認為該員工屬嚴重曠工，進而扣發工資。那麼，用人單位這樣的做法合法嗎？今天就給大家分享一些專業知識。
不辦離職手續扣發工資合法嗎
不合法。勞動者和用人單位建立了勞動關系，無論勞動者有沒有辦理好離職手續，用人單位都應當正常發放勞動者的工資。工資是勞動者用事實的勞動付出換來的，我們前面付出了這麼多勞動，就應該得到這麼多的工資，公司不能以任何理由扣押工資。
正常的離職手續辦理流程
1、首先，口頭與直屬上司溝通離職事項，并于溝通結束後正式遞交離職申請。
2、其次，整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關事項，與崗位接任者做好工作交接；
3、最後，走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，并領取離職證明，解除勞動關系。
根據法律規定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期内應提前三日通知用人單位。特别強調：此處指的是提前通知，也就是說，從你遞交離職申請到與單位正式解除勞動關系有30天的時間差，這30天中單位是有用工管理權和離職批準權的，作為勞動者應該做好工作交接，以獲得單位的離職批準。如果單位批準你的離職申請，那麼一般不用30天，你就可以與其解除勞動關系；反之，如果單位不批準你的離職申請，那麼你就不能擅自曠工，而要等到30天後勞動關系自動解除。
不辦離職手續直接走人會怎樣
如果勞動者對公司的關鍵數據、資料等等不做好交接，不辦理離職手續就直接走人，給用人單位造成損失的話，公司有權利依法要求員工進行賠償，一般會按曠工處理，根據實際出勤核算離職工資。當然，這與不發工資或拖欠工資不該混為一談。
同時，根據《勞動合同法》第五十條規定可知：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；而勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。因此，勞動者自離，沒有解除勞動合同證明，可能暫時沒有辦法辦理社保轉移等事宜，此時就還是需要勞動者回原用人單位辦理離職手續，做好交接工作。
以上便是“員工不辦離職手續不來上班，用人單位扣發工資”的相關知識，相信通過上文的介紹，大家都認識到了辦理離職手續的重要性。對此，建議大家在決定離職時，一定要按照正規程序進行操作，對企業負責，也是對自己負責。
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