正風肅紀監督員履職擔當?湖北孝感農商銀行紀委認真貫徹落實黨中央、省委相關精神，強化執紀問責，激勵廣大幹部在新時代有新擔當、新作為一方面，壓實政治責任，強化作風建設，在容錯糾錯中做到嚴管與厚愛結合；另一方面，堅持問題導向，從嚴執紀問責，在正确導向中推動盡職與容錯機制，接下來我們就來聊聊關于正風肅紀監督員履職擔當?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

正風肅紀監督員履職擔當

湖北孝感農商銀行紀委認真貫徹落實黨中央、省委相關精神，強化執紀問責，激勵廣大幹部在新時代有新擔當、新作為。一方面，壓實政治責任，強化作風建設，在容錯糾錯中做到嚴管與厚愛結合；另一方面，堅持問題導向，從嚴執紀問責，在正确導向中推動盡職與容錯機制。

湖北孝感農商銀行紀委書記、監事長 李嵘

黨的二十大報告指出，加強幹部鬥争精神和鬥争本領養成。激勵幹部敢于擔當、積極作為。湖北孝感農商銀行紀委認真貫徹落實黨中央、省委相關精神，強化執紀問責，激勵廣大幹部在新時代有新擔當、新作為。

壓實政治責任，強化作風建設，在容錯糾錯中做到嚴管與厚愛結合

固本培元，鍛造清正戰鬥堡壘。一是強化政治建設。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為立身之本，通過撰寫心得、宣講研讨等方式檢驗學習成果，補足思想之鈣。嚴格落實思想政治工作專題研究和定期分析報告制度，确保全行黨員幹部思想與中央、省委、省聯社黨委保持高度一緻，築牢行動之基。二是壓實政治責任。堅持把貫徹黨中央方針政策、湖北省委決策部署和省聯社黨委工作安排作為履行管黨治黨政治責任的标尺，制定清單，細化要點，從責任落實、政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設等六大方面，梳理了177項具體内容，壓實各層級主體責任，形成橫向到邊、縱向到底的全面從嚴治黨治行格局。三是嚴肅政治生活。該行制訂工作方案，堅持交心談心常态化、批評和自我批評常态化、集體廉政談話常态化，督促黨員幹部以身作則，以關鍵少數帶動絕大多數，以自身正帶動一方正。

轉變作風，錘煉過硬員工隊伍。一是思想上轉作風。始終堅持問題導向，制訂作風大轉變大提升專項活動方案，梳理各條線各層級30條負面清單，廣泛自查自糾、互查互排，按月編印《簡報》，弘揚優良作風，曝光反面典型，推動全員強化作風建設的思想認同。二是行動上轉作風。認真貫徹湖北省委、省政府“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動決策部署，将作風轉變真正落實到行動中。采取“三清單”“四必做”“五必問”等舉措，推動全員走出去、走下去，真正在一線解決矛盾、改進工作、錘煉作風。三是督導上轉作風。成立督察專班、糾風專班，制訂相關專項監督方案，采取明查暗訪、定點督辦等方式，實行現場整改、挂牌督辦、銷号通報等“四項機制”，深入查找在包保下沉、拉練督辦、合規履職等方面的作風問題，以問題整改推動作風真轉實轉。

載體建設，厚植清廉文化沃土。一是以陣地建設倡廉。在基層農商行黨員活動室開辟廉政宣傳陣地，實行基層支行廉政宣傳全覆蓋；在機關大樓高标準建設黨史館、行史館、廉政館，打造全行全員廉政教育基地。二是以活動載體聚廉。積極開展清廉支行、部室、員工和家庭等典型評選活動，加大宣傳力度，發放倡議書，持續唱響清廉農商品牌。三是以優良家風促廉。廣泛開展家訪聯誼、征集清廉“家訓”、贈送廉潔書籍、開展紅色基因傳承等活動，充分發揮家庭助廉作用，弘揚優良家風家教，引導激勵全體幹部員工及其配偶子女親屬知廉、助廉、守廉，共同構築拒腐防變的家庭防線。

堅持問題導向，從嚴執紀問責，在正确導向中推動盡職與容錯機制

持續開展不實舉報澄清正名。積極開展澄清正名和打擊誣告陷害行為專項活動，對信訪舉報進行快速甄别核實，對完全查否的問題線索，一一進行分析研判，從中篩查出存在誣告陷害嫌疑的重要線索和能夠進行澄清正名的失實舉報件，分别建立台賬。嚴厲查處歪曲事實行為、嚴肅處理惡意信訪舉報人，及時為擔當者澄清正名、消除影響，不影響其提拔使用。

持續運用執紀問責“四種形态”。在責任追究時，統籌把握，注重三個有所區别：區别違反法律法規與違反内部文件；區别出于公心和出于私心；區别負面影響大與影響較小或無影響的情況。充分運用監督執紀“四種形态”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常态，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使廣大黨員特别是領導幹部不忘初心，自覺維護遵守紀律規矩。要加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設主體責任，突出标本兼治，精準有力監督執紀，持續保持高壓态勢，堅定不移縱深推進全面從嚴治黨，推進作風建設正向發展。

持續抓好盡職免責制度落實。嚴格審慎把握免責條件，落實盡職免責，嚴格執行工作程序，符合免責條件的，依紀依規作出免責處理，體現寬嚴結合。在追責過程中，嚴格劃分“敢作為”與“亂作為”的界限。量紀處理時要充分考慮主觀态度、工作成績、平時表現，對盡力挽回影響、作出突出貢獻、工作盡職盡責、群衆認可度高的幹部員工要從輕或減輕處分，激勵幹部員工擔當作為。

持續推動容錯糾錯機制落地。建立健全容錯糾錯機制，能為激勵幹部員工擔當作為注入“強心劑”。根據《湖北省容錯糾錯工作辦法（試行）》，結合自身實際，制定切實可行的實施細則，把握容錯适度原則，防止出現難操作、難落地等問題，讓幹部少犯錯、不再犯同樣的錯，實現容錯、糾錯、防錯相結合。同時，加強對曾經有過違規行為黨員幹部的關心關愛，防止人才浪費。對政治過硬、對黨忠誠，業績優異、幹事有為的予以跟蹤關注培養，激勵他們擔當作為。

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