求職者怒怼蠢老闆：

女朋友旅遊為省錢，

和别人合住該咋整？

文 | 霧滿攔江

（01）

網絡熱帖：

說是西安交大一個高材生，到企業面試，能力沒問題，是會給企業賺很多錢那種。

技術總監很滿意。

然而老闆卻向求職者問了個問題：假如你的女朋友外出旅遊，為了省錢跟别人（這裡的别人，特指異性）合住，你會分手嗎？

——帖中暗表，這個老闆缺心眼——帖中明示，所有老闆都缺心眼——缺心眼老闆，見到求職者就會問一些介于不可描述與可以不描述二者之間的奇怪問題。

比如有一次，老闆問一個女求職者：女生身上最小的洞洞是什麼？女求職者沉靜回答：是耳洞。于是老闆就歇菜了。

帖子稱，缺心眼老闆認為，職場是有壓力的，所以要對求職者進入壓力測試。

所以老闆才會對西安交大高材生，進行壓力測試。

萬萬沒想到，高材生反唇相譏：老闆，如果你老婆外出旅遊，為省錢跟别人合住，你會怎麼辦？

老闆一聽就急了：你什麼意思？是你問我，還是我問你？

求職者：大家都是平等的，你能問我這樣不靠譜的問題，我也能問你。

老闆跟求職者當場吵了起來，明明高材生加盟，能讓企業賺到老多老多的錢，但老闆任了性，非把求職者趕走。

所以這個故事是：喜歡對求職者進行壓力測試的笨老闆，經受不住壓力測試心态崩了。

而這個帖子及讨論，屬于典型的“金瓢喂豬”體。

（02）

第一個問題：什麼叫“金瓢喂豬”體？

一個窮鄉僻壤的鄉下人，有機緣進了京城。

回來之後，鄉人紛紛趕來詢問：去京城了？見到皇帝木有？

入城的鄉人，哪有可能見到皇帝？但鄉人不知，而從京城回來的人也要面子，所以倉促回答：見到了，皇帝還在金鸾殿上請我吃了飯。

鄉人：聽說皇帝家老有錢了，咋個有錢法？

咋個有錢法……被追問的人回答：知道不？在皇宮裡，就連皇後喂豬的瓢，都是金子的。

嘩，皇帝果然有錢，連皇後喂豬，都用金瓢。

鄉人們增長了見識，開闊了視野。

——所有人解讀世界，都是先入為主。都是在原有認知架構上，對新資料進行熟悉化處理。一定要把陌生的信息，落入到熟悉的認知圈中。

——對人生成長、對職場壓力、對老闆員工缺乏最基本認知的人，也會杜撰出皇後用金瓢喂豬的段子。比如杜撰出個求職者怒怼缺心眼老闆的段子，這類段子聽起來很解氣，能夠緩釋我們這些普通人内心積淤的壓力，但隻會讓我們變得更蠢，無助于自身的成長。

（03）

第二個問題，職場之上，老闆會不會問出這麼LOW的問題？

職場上，會有這樣的老闆嗎？

答案是有，又沒有。

有的意思是，真的有老闆會這樣問。

沒有的意思是，不會有老闆這樣問。

在這個問題上，老闆是分五個層級的：

（04）

最差勁的老闆：

他會這樣說：你好，給你出道測試題，小豬的女朋友，和别的異性結伴旅遊，為省錢住到了一起。你認為小豬同志，如何處理最為妥當？

你看，老闆還是問了，但把當事人換了一下，就避免求職者的憤怒。

但隻要問了，就是最差勁的老闆。

四等老闆：

他會這樣問：如果你來上班，打算在哪裡租房？

——問題的本質，是資源不足情況下的問題處置。打工人恰恰是資源最短缺的，所有的打工人，都處在“我抱起你，就無法搬磚養活你，我去搬磚，就無法抱你”的兩難極境。打工人正因為解決不了這個問題，才沒有成為老闆，然後你非要設置資源不足的問題考他，這不是往人傷口上撒鹽嗎？

所以隻要老闆提出資源不足類型問題，就不是個好老闆。

三等老闆：

三等老闆，自己也是資源不足，最是知道打工人的窘境。

這類老闆，最是冷冰冰沒有人性，你來打工，OK，我花錢買你的體力和智力勞動，收錢拿貨，見貨付款。你甭跟我哭窮，我也不跟你訴苦，你上輩子沒積德遇到了我，我命裡倒黴遇到了你，你别想占到我的便宜，我也懶得PUA你，大家好聚好散，一别兩寬。

這類老闆最多，但由于這類老闆拒絕與員工産生情緒互動，所以打工人離開這種公司，就再也想不起老闆長什麼模樣了。

第二等老闆：

這種老闆心腸最善，公司一般鋪置得極人性化，下午茶啊，培養員工成長的拓展訓練啊。初入職的員工還是感覺很溫馨的，但最多三天就會翻臉，老子出來打工，是為了賺錢的，誰要喝你的下午茶？你把茶水點心折成錢給老子，OK？還有，少跟老子扯什麼拓展訓練，難道老子自己不會訓練？用得着你？

這類老闆不會問員工狗血問題，但公司也如車馬大店，你來我走川流不息。

頂尖級别老闆：

頂尖老闆，就是被社會罵得最慘的資本。

就是那些知名的企業家。

這類老闆聚斂而成資本，為員工打造了一個生存平台。隻要你曾入職過，這段經曆就讓你成為職場精英，但恰恰是這類大公司中，不規範的訴訟最多，隻要找個茬子大鬧一場，就能得到比在其它血汗公司做幾年的補償，這種行為讓這些老闆形象都不是太好。

不管哪個層級的老闆，都不會跟一個求職者較真計較。隻有沒有見識的鄉下人，才會認為皇帝天天閑着沒事兒，就等着跟進城的人吵架。

（05）

其實這個金瓢喂豬故事，是窮富思維的分水嶺：

第一個，窮富思維，首先在資源認知不同。

一個人日夜擔心“女友在旅遊時為省錢和異性同住”，一定是個窮人。

有個笑話講，老闆妻子偶然來到丈夫的公司，震驚看到美貌的女秘書，正坐在丈夫腿上。妻子正要質問，就聽丈夫字正腔圓的道：通知後勤部，無論公司的經費多麼緊張，老闆的辦公室裡，也不能隻有一張椅子。

這個笑話是說，有錢人才不會擔心“女友在旅遊時為省錢和異性同住”，相反，害怕有錢男友飛掉的，恰恰是女友。

第二個，越窮的人，越對褲裆那點事敏感。

窮思維的人，是不相信自己會賺到錢的。

他認準了，自己這輩子就是吃土的命。

既然自己吃定了土，女朋友一旦不想吃土，就會“在旅遊時為省錢和異性同住”，所以窮思維者聽到這類話題，就陷入亢奮或是焦慮。

正如鄉人自己喂豬，就認為皇後也喂豬一樣。窮思維者對女友異性這些詞高敏感，果斷認為所有人都是這樣。所以網絡上窮人編撰的段子中，才會有窮人反诘富人，而富人無辭以對羞惱成怒的幻想。

實際上，段子中的求職者，如果反問老闆：如果你老婆旅遊時為省錢，和異性同住，你會怎麼想？

老闆就會哈哈一笑：就是啊，我老婆就是旅遊時，為省錢和我兩歲的兒子同住，我敢怎麼想？隻能是乖乖打錢過去。

并不是老闆比求職者聰明，而是老闆沒這個焦慮，極容易從問題的圈套中跳出來。

第三個，不怕命窮，隻怕心窮。

命窮，是指環境貧困，比如一個人生在窮鄉僻壤，環境沒錢，本事再大也賺不到。

心窮，指認知貧困。

命窮窮一時，心窮窮一世。

認知貧困的人，不是把心思放在提升自我上，總是想些“如何在貧困狀态下讓女朋友喂我吃土”這類奇思異想，自己也知道這些想法太愚蠢，所以才會連女朋友出趟門，都擔心和異性同住了。

所以職場從無壓力測試。

隻有認知測試。

你認知升了，壓力就小了。

認知居低不上，壓力自然加大。

這就是這個事件告訴我們的。

所以今天的問題是：

你在求職時，遇到過哪些奇葩老闆奇葩問題？說出來，讓大家高興高興。

（*本文圖片來自于網絡）

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