中金涉事職員被停職合影?21世紀經濟報道記者王媛媛 上海報道，下面我們就來聊聊關于中金涉事職員被停職合影?接下來我們就一起去了解一下吧!

中金涉事職員被停職合影

21世紀經濟報道記者王媛媛 上海報道

7月28日晚間，中金公司一員工被親屬在某書“高薪炫富”的截圖廣泛流傳。圖片中顯示的是中金公司為員工開具的收入證明，月均收入為人民币82500元，即年薪總包接近百萬。而根據該博主個人發布的信息，領取到這一金額薪酬的員工疑似1993年出生，引得一衆從業者羨慕。

由于本次事件在社交媒體上引起了較大的輿情，有接近中金公司的消息人士對21世紀經濟報道記者稱，這個事昨晚也被彙金公司所關注，連夜在查。

“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個大背景是，監管層關于券商建立穩健薪酬制度的指引剛剛發布不久，這種消息對所在券商顯然不是什麼好事。”上述人士表示。

此外，今日有市場消息稱，上述被曬薪酬的中金男性員工已經提了離職。不過中金最新的官方說法是，目前該員工正在被停職調查。

而對于上述“炫薪”、母公司中央彙金的動作、以及後續如何處理等一系列問題，21世紀經濟報道記者緻電中金公司，公司方面表示不便回應。

“中金男孩”秀出年薪百萬

昨日晚間，就在相關薪酬截圖被廣泛流傳後的5個小時，金融圈網友們便快速扒出了曬圖者和被曬者分别屬于哪家券商。

其中，被曬出月薪8萬多的中金公司楊姓員工據稱就職于中金公司資産管理部，隸屬于債券交易組，證券業協會顯示其2019年6月在中金公司備案登記。

如果中金公司是楊某的第一份工作，那麼意味着他畢業3年就達到了年薪百萬，的确能讓不少同行豔羨了。

而其親屬也是券業人士，據稱其2020年加入興業證券工作，随後于2021年離職并加入華創證券，亦從事債券銷售工作。

除了中金公司員工高薪被關注外，另有截圖顯示，有評論提醒“炫薪”的博主，券商禁止對外透露工資水平。而其回答稱，自己也是券商從業人員，公司合規沒有提醒過有關于薪酬的問題。

不過，在相關内容廣泛傳播後，在某書社交平台上，目前已經找不到該賬号和原文。

對于這一事件，有業内人士發表觀點稱，這個崗位和資曆的稅前大概是月薪3-4萬，獎金平攤下來也差不多是這個數，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行業内确實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌。”券商業内人士稱。

根據中金公司2021年年報，若以總的應付薪酬111.69億元、員工總數13557人來算，中金公司過去一年的員工平均薪酬就達82.38萬元/年。

而2020年，中金公司應付薪酬85.87億元、員工總數為9372人，平均薪酬為91.62萬元/年。

相較2020年，從平均薪酬數據來看，過去一年中金公司薪水是有所下降。

“中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但實際上老員工的薪酬在行業内，還是相對較高的水平。”前述券商人士稱。

而從員工數來看，中金公司這兩年确實增長比較迅速，其2021年共有13557名員工，相較2020年12月31日淨增4185人，增幅已近45%。

“高調炫富”到“噤若寒蟬”

盡管前述博主聲稱自家券商合規并未提醒過禁止對外透露工資水平，但實際上，今年1月，中泰證券分析師在某書社交平台上高調秀月薪引起廣泛關注後，各家券商合規幾乎都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬的情況。

曾幾何時，在券商、基金從業，并達到年薪百萬是一件對個人來說略微值得炫耀的事，而在中泰證券分析師高調炫薪後，這一話題變成了合規敏感點。

僅僅半年的時間，金融從業者，尤其是證券基金從業者，對于薪酬情況，早已從“高調炫富”變成了“噤若寒蟬”。

随之而來的，便是業内不斷傳來的降薪傳聞和真實降薪。

今年5月初，有華北地區券商高管對21世紀經濟報道記者表示，公司已經對中高層進行談話，要将薪酬打折，但具體細節、如何推進落實，最終并沒有結論。

21世紀經濟報道記者采訪獲悉，到目前為止，各家券商的一線基層員工并未聽說有大幅降薪的傳言。

不少機構對于相關管理應當已經有了具體規劃，亦有部分頭部機構響應政策，在管理層（包括中層）推動實施新的薪酬制度。

“本來券商的薪酬體系裡，就有一大部分是獎金包，入職的時候可能就會給你一個很大的範圍，說發3-12個月的獎金，那差距就很大了。”有頭部券商從業者稱。

此外，5月下旬，基金行業薪酬制度建設，亦在推進中。

5月，有多家公募向媒體證實，部分證監局下發了要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬的通知，要将董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。

薪酬成聲譽風險“高危”地帶

根據上市券商2021年年報，主要券商董監高年薪總額呈整體下滑趨勢，部分券商高管報酬出現較大比例下滑。

這與券商2021年整體經營情況有關，或也包含券商積極推動薪酬管理體系完善的因素。

“監管推動券商基金建立薪酬制度，其核心在于推動機構建立起投入産出相匹配、體現公平效率、實現長期短期兼顧的行業生态。”相關人士向21世紀經濟報道記者坦言。

薪酬制度的安排，并非一“降”了之，或一“漲”了之。

實際上以機構為例，亦存在崗位薪資不均衡的現狀；因此，在出現輿情事件之後，往往會有中後台員工擔心被“波及”的情形。

相關“炫富”行為不僅影響聲譽，對于機構的執業生态、機構治理，乃至機構運行都會産生系列影響。

根據記者了解，随着近年來券商、基金高薪事件不斷引起輿情事件，監管和行業自律組織也就相關薪酬話題對機構予以了提醒。

今年5月13日，證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》的通知。

該份《指引》中第十二條稱：證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，适度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

此外，該文件第十九條還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。

其中要求，證券公司應當将薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理；明确要求券商要告訴員工薪酬保密的規定；證券公司應當明确告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規定等内容，引導員工樹立正确的價值理念，知曉風險因素調整、不當行為等對薪酬的潛在影響。

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