面試對于一個職場當中的人來講是必須要去面對的事情，但是不同階段也有不同的面試技巧，不同階段也有相同的面試技巧，學曆、工作背景、經驗、公司知名度、業績等隻是通過簡曆篩選的第一步，當然如何制作簡曆也是有一定的技巧可言，今天我們主要談談面試。

首先，面試時間地點以及相關人員的确定。這是面試的基本項信息，确認時間以防耽誤時間，如果時間上有問題，至少要提前半天通知企業單位相關人員，如遇路上堵車或者臨時會議延誤面試，需要至少提前半個小時通知對方，這是基本的面試禮貌問題，如果都可以妥善處理會給人留下重視這次機會、有始有終、比較有責任感等好印象。

第二，面試的着裝問題。除了互聯網和時尚傳媒行業之外，其他所有的行業都建議穿正裝，如果可以打領帶是最好的，最差也是商務裝出席，尤其忌諱穿着運動鞋服、圓領衣服及其他的奇型怪裝，女士盡量畫淡妝，穿着得體大方即可，禁忌穿着超短裙、裸露肩膀以及涼拖鞋以及佩戴各種首飾等，建議裙子至少過膝蓋、鞋子可以是商務類皮鞋、上衣襯衫即可，得體的服裝既是對對方的尊重更是對自己的一種負責。

第三，面試是回答離職原因的問題。這個問題的回答就需要比較藝術性，切忌面試官追問；一般來講最好回答和職業生涯發展相關的，比如職位晉升遇到瓶頸、公司内部比較扁平化、咱們提供的機會發展空間更大等等，避免回答之前公司不好的地方或者和領導有意見分歧之類的話語，當然如果回答公司搬遷或者家庭原因的時候，一定要考慮清楚所應聘的公司是否也存在同樣的問題，如若不然勢必會引起面試官的一再追問，這個時候有可能就會挖到真正的内部原因；當然離職原因這個問題也算是面試過程中一個心照不宣的問題，隻要不出現被反問的情況或者被反問之後的邏輯清晰，解釋的也很透徹明白反而會是加分項，反之會影響最終的面試結果。

第四，面試時關于薪水的問題。一般建議如果面試官不主動問薪酬的前提下，面試者不主動問薪水的情況，因為如果主動提到薪水，會給對方一種隻看重視錢的機會的感覺，也會讓對方有一種你真正看機會的原因或者從上家公司離職的原因，從而延伸出你的整個職業生涯的穩定性以及面對機會的選擇性等。當然對方問到薪水的時候，一定要和盤托出自己目前的詳細薪資情況，尤其是可以提供銀行流水的部分以及其他的補助部分，對于期望薪水一般建議不講具體的數字，要按照一定的比例來講，通常範圍是在10-30%，但是也可以根據對方公司的薪資情況以及崗位的薪資範圍做出一個大概的判斷，面試一定追問具體薪資要求的話，即可按照自己期望的比例調高10%或者根據對方職位的薪資範圍的上限再多出5-10%來回答。

第五，面試過程中對于具體的問題回答。通常建議回答對方提問要言簡意赅、不能啰嗦，邏輯思維清晰，但是又不能一句話去概括回答，這樣容易讓面試的場面陷入尴尬，一定要就問題闡述自己的想法和解決方案。在這個過程中更是不能誇大其詞，有明顯的與實際不符的地方，這樣容易讓面試官進行壓力面試的方式，讓自己陷入緊張的氣氛，最終露出馬腳，所以最好的回答就是就問題闡述問題，回答的問題最好是肯定句而不是疑問句或者是感歎句，這兩種類型對會給對方留下追問的機會，除非這是在你的計劃範圍的回答以及準備好了對方就問題的再次追問，如若不然慎之。

最後，面試即将結束時面試官都會問你有什麼問題。這個問題既是考核你的一個規劃或者你對公司的了解又是考慮你是否一個有想法的人和愛學習的人等。一般建議的回答是提問公司最近3-5年的規劃以及對于該崗位的一個期望或者提問公司的一些培訓計劃等，切忌提問公司上下班的時間、薪酬福利、加班以及公司的企業文化等問題，這些方面都可以在最後談薪的環節或者面試之前和對接的HR進行初步的了解，當進入的正式的面試環節一定注意提問的深度和廣度，這樣才會給自己在面試的結束給對方留下一個有責任心、有學習力、有發展規劃的一個好印象。

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