很多人在面試的時候，對于面試官提出來的問題，隻是回答問題，對于面試官為什麼問這些問題，通過這些問題想了解你什麼信息等等，這些本源的東西知之甚少，所以，想獲得面試官的滿意是比較困難的，特别是應聘一些中高級的崗位，你回答問題的高度與深度直接決定了你面試成功的概率，今天小編就和大家一起來探讨一下八個經典面試問題，分析一下面試官問這些問題的目的是什麼：

1、為什麼選擇我們公司？

2、為什麼在原來的單位離職？

這兩個問題相信參加面試的小夥伴們都遇到過，如果你覺得這兩個問題非常簡單，那你就錯了，這兩個問題看似簡單，其實是面試官通過這兩個問題判定你的求職動機，一個人的求職動機決定着他能不能快速的适應新環境與在公司裡長期穩定發展，所以，在回答這個問題之前，就要對你所應聘的崗位進行分析，對你應聘的這家公司進行分析，能符合公司需求的回答才是最好的回答，所以這樣的問題沒有标準的答案，必須随機應變。

3、你到曾經遇到的最大的困難是什麼？你是怎麼解決的？

4、如果你被公司錄用，你如何開展工作？

這兩個問題是在考察你的學習能力、計劃能力、執行能力以及對崗位的認識，一個人的學習能力固然可以從你的學曆中得到證明，但實踐上的學習與計劃能力必須有思維方面的支撐，也就是必須有計劃的意識，在這個計劃意識裡，一定要對風險進行計劃與預防，并對執行過程中的一些困難進行克服，所以，在回答這個問題有四個關鍵——計劃性、預防性、風險意識和學習的态度。

5.你對……事如何看？

這個問題最容易被大家所忽視，很多人以為是就事論事，實際上，面試官設計這個面試題的目的是考察你的邏輯思維與表達能力，如果你就事論事的泛泛而談這件事，盡管你談的非常好，也隻是達到及格罷了，這樣的面試題，你必須條理非常清晰的談出思維高度，并且非常有條理，比如，我認為這件事反應出來三種現象，1、2、3，然後要注意三點1、2、3等等，這樣子你才能得高分。

6、你做做的哪些事情經常受到大家的贊美，哪方面的稱贊是最多的？

7、請詳細談談你最有成就感的一兩件事。

這兩個問題主要是考察你的性格與突出的能力，在回答的時候要必須突出專業必（針對崗位）、責任心、主動性、挑戰自己和自我激勵等等，你受到贊美最多的事，也是最能體現你能力的事，你最有成就感的事，也是你對成就認識的層次問題，所以，你必須回繞适應你應聘崗位的性格與突出能力來回答這兩個問題才能得高分。

8、你最喜歡做事情有哪些？什麼事情你最容易上手？

這個問題是最難回答的問題，也是誤解最多的問題，很多人把這個問題歸到自己的愛好上面，其實面試官想通過這個問題考察你的職業興趣和職業熟練程度，所以，你回答時必須回繞你應聘的崗位展開，比如這個崗位處理人際關系是做好工作的關鍵，那麼你最喜歡的就是與人打交道，而不是死闆的做事，問到什麼最容易上手的時候，你就要結合崗位上什麼事情比較關鍵，你就從這結關鍵的事情入手。

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