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離職老員工如何管理

職場更新时间:2024-12-21 01:29:37

俗話說“老員工出馬，一個頂倆”擁有豐富的經驗和靈活應變的能力使他們具有成熟的工作思路，對每一項工作駕輕就熟，比一個新員工的創造出的價值高出10倍。他們是企業發展的推動者和見證者，開疆拓土的功臣。老員工想離職如何留住老員工呢？減少企業損失呢？

離職老員工如何管理（帶走資源和團隊）1

（1）提高薪資

增加薪資是直接有效地留住老員工的激勵方案之一，增加薪資一方面自己的辛勞付出得到了認可，另一方面提高了員工的工作欲望和動力，對企業産生感激之情，更願意留在企業。

（2）增強地位感

一個人的地位代表着榮譽和貢獻，有系統地提高老員工所在職務的地位，以資鼓勵，增加他們的榮譽感。

離職老員工如何管理（帶走資源和團隊）2

（3）分股權

通過獎勵的方式把股權分給老員工，能綁定員工與企業的長久關系，提高員工的主人翁精神。

（4）授權方案

适當的分權能夠讓老員工感受到企業的重視，還能提高發展空間，盡情地發揮創新。

（5）樹立榜樣

把老員工作為榜樣向新員工宣傳，模仿老員工的行為與方式，模仿是最簡單的學習方式，也是能快速提高工作效率。受到員工的尊重與愛戴，滿足老員工的心理需求。

離職老員工如何管理（帶走資源和團隊）3

（6）目标方案

目标是動力的源泉，激發員工不斷前進的欲望，管理者制定适當的目标，可誘發、激勵員工的行為，調動員工的積極性，消除懶惰的想法。

（7）競争方案

在企業内部建立良好的競争激勵，使老員工互相督促、監督工作的進度和效率，還能增加老員工的危機感，能充分調動老員工的積極性、主動性。

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