下午的時候，Apple給我發來簡訊，她面試完了。

她說，這家公司的人比她之前的同事要正常多了，面試官是個很有耐心的人，耐心地解釋這個崗位要做些什麼。

“正常多了”，是一個讓我訝異的形容詞。“正常”難道不是大多數人應該有的狀态嗎？可為什麼現在，“正常一點”竟然已經成為了一個奢侈的要求。

這讓我想起鄭淵潔小說改編的電影《馴兔記》，當怪物變為大多數，正常的人便成為另類了。

最近，身邊很多小夥伴都在跑面試，不知道有多少人會“時運低”地遇到奇葩。

然而，那些面試裡我們想不明白的問題，可能一輩子都沒有答案。

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自帶簡曆，在中國推動無紙化辦公到底有多難？

每次收到面試邀請函，郵件裡都會注明——“請自帶簡曆”。

這種情況，不分公司規模大小，不分行業性質。

到達公司前台，被問的第一個問題通常是，“請問你有帶簡曆嗎？”。

記憶尤深的一件事，某司HR曾經帶着鄙夷的口吻告訴我，這個應聘者沒有帶簡曆。

而這句話的潛台詞就是，我對他的初始印象并不好，這個人的品格可能有點問題。

但當我作為一名面試者時，我卻開始認為被要求自帶簡曆這件事，有點傻。

為什麼HR堅持要求面試者自帶簡曆？

在彼此見面洽談以前，HR不隻有一次機會拿到應聘者的簡曆，求職網站上投遞過的簡曆，HR郵箱收到的簡曆，都是最好的面試材料。

再者，很多公司都會要求填寫一份求職表格，我們又會把簡曆當中的工作經曆重新抄一遍。每一次面試，面試官都至少拿着3張A4紙的材料進行面談。

到底什麼時候，才能在公司的前台設置一台電腦，讓面試者自行輸入資料？又或者在公司的會議室增加設備，讓面試者自帶U盤資料就好了呢？

你們呐，難道就不能為環保出一份力嗎？

将來哦，森林面積銳減我就怪你們哦！

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打探隐私：我家裡有誰，關你什麼事？

很多時候，用人單位都會要求我們填一份求職表格。而這份表格的詳細程度堪稱“查家宅”。

表格裡要求填寫家庭成員，家庭成員的年齡、工作單位、聯系電話、家庭住址，我一直很費解，面試官真的需要知道這麼多的信息嗎？

不知道的，還以為這是人民公園的相親角，查家宅，查三代，查一下我家裡有沒有礦。

大多數表格的最後都會要求本人親筆簽名，認證資料屬實。作為一個誠實又膽小的人，每一次我都會把個人信息全部填寫完畢。

有一次，面試官看到我的資料，對于我有一個弟弟這件事感到非常意外。

他說：“點解你會有一個細佬嘅？仲要21歲添。”

然後我尴尬而不失禮貌地笑笑：“對啊。”

但他卻锲而不舍地追問，“生你細佬罰咗幾多錢啊？”。

我：“？？？唔好意思，我唔系好清楚。”

此時我内心隻有四個字，“關你×事”。爸爸媽媽生就有了啊，你是想要聽到什麼驚世駭俗的故事呢？你喜歡的話，讓你爸媽給你生一個玩玩呀。

[PS.不過，每一次寫到家庭成員，我都比大多數人多了一個弟弟的時候，我覺得挺暖了。起碼在這個世界上，我知道我有骨肉相連的兄弟姐妹。❤]

. 3 .

超詳細的肉體信息：身高體重？你們是招模特？

關于那一份求職申請表，我恐怕有10萬個想要吐槽的點。

除了那一個小到沒有辦法把字塞進去的格子以外，還有每次都讓我翻白眼的個人信息——出生年月日、年齡、身高、體重，就差要填個三圍了。

雖然這是個顔值即正義的時代，但要求了解面試者的身高體重有什麼實質性的意義？是要甄選香港小姐還是要招模特兒？

50KG和52KG的區别大嗎？這個人到底身高2米8還是1米3，在面試的時候不是會看到嗎？

還是說，到最後的讨論階段，貴司是會把面試者的身高體重納入考慮的因素裡？

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離職原因：誰幹得開心會離職啊？

“離職原因”是面試過程當中，面試官一定會問，而面試者一定會說謊的問題。

大家都是成年人了，坦誠一點，誰特麼幹得開心錢又多會選擇離職？

面試者更不會傻到告訴您，他是被開除的吧？

每當被問到離職原因時，面試者都會開啟背書模式，上過百度查詢“面試時如何回答離職原因”，打過一份草稿，心裡預演了無數回，毫無破綻。

既然都是心知肚明的事了，何必要形式主義地聽面試者背誦一回？

那種感覺，有點像我念小學的時候，被班主任抽查背誦課文一般。

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自我介紹：每一次都是x3的節奏。

主管、HR、總監、大boss，面試過程就是升級打怪，一關一關地過。

不知道你們有沒有這樣的感受？每一位面試官第一個問題都是“先自我介紹一下你自己？”，你有點想翻白眼，因為在今天下午，你已經做過兩次自我介紹了。

自我介紹就是一個悖論，對面試官而言似乎很必要，但對你卻是萬般無奈。

在我面試經曆裡，我曾經試過在一個下午做（背）了三次自我介紹。

還有一次，面對三位不同職能不同層級的面試官，他們問了我一模一樣的問題，而我把“自我介紹——離職原因——你打算怎麼做”完完整整地說了三次。

那一天下午，我覺得自己像個複讀機。

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面試10分鐘，試稿2小時。

面試10分鐘，試稿2小時。（快的話。）

最近留意到一家新媒體公司在拉勾網上的求職評價，完全就是以上這句話的寫照。

面試官和面試者談不到10分鐘，就讓面試者回去寫稿，據說他們比較注重試稿的結果。

我一直對試稿這件事很不解，對于文字工作來說，用人單位大可以要求看應聘者的過往作品，甚至是同類型的作品。

隻要應聘者不是文盲，不是别字病句錯漏百出，語言風格都存在調整的空間。

再說，我們有試用期不是嗎？用哪怕1個月的時間去磨合，也不過分吧？

曾經有一個朋友去應聘一家公司的新媒體運營主管，在初試、複試中，他對三位面試官詳述了關于這個崗位的工作規劃。

細緻到用人計劃，需要多少個人，每個人具體要負責什麼工作，需要具備什麼特長；詳細到每個新媒體平台要如何開展工作，公衆号要怎麼做，微博要怎麼做，小紅書要怎麼做，公司需要給予什麼幫助。

複試結束以後，用人單位要求他提交一份詳細的新媒體運營計劃書，到了截止日期甚至還來催方案。

群裡不少網友都對這種行為很不恥，為什麼用人單位連3個試用期的機會都不願意給？卻頻頻催促要方案？答案不言而喻。

知乎上曾經有個例子，說很多公司遇到解決不了的問題時，就會發布招聘信息，把問題丢給面試者，甚至利用這個手段去套取同行的信息。

曾經就有一個産品經理，被騙了一套産品方案，用在了新版産品上。

另外一個朋友就更悲催，還沒面試就收到了筆試的郵件，要求提交3個選題（包含主題内容、選題亮點、文章提綱）和1篇正文。

當我朋友提交了幾千字的筆試答卷以後，用人單位才回複說，他期待的薪酬和他們的标準不一樣，如果他願意接受低薪酬就可以約見面談，否則，就不要浪費大家時間了。

前前後後，不要說面試，連一個電話溝通都沒有。

總而言之，一切不以錄取為前提的寫方案和試稿都是耍流氓。

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星座是唯一的衡量标準。

古代相親看八字，如今面試看星座。

“你是什麼星座的？”，漸漸成為面試中高頻出現的一個問題。

通常，處女座的朋友回答完以後都會尴尬地笑笑，尤其恐懼因為星座被刷下來。

曾經聽朋友提過，某個公司的面試官什麼都不看，隻看重星座，天蠍座最為危險，通過率最低。

中國人還講求生肖相生相克，我建議面試官們，不要隻看星座，還要問問屬相，萬一招回來的人和自己相克那可多糟糕。（翻白眼.gif）

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對方言的極度迷戀。

曾經遇過這樣的面試官，看到我的資料，甚至當場念出我的身份證号碼，再三确定我是一名廣州人。

他問我，你是廣州人嗎？我點點頭，說，是的，我是廣州人。

他很疑惑，那為什麼你要說普通話？

我說，我習慣了。國語可能正式一些。

當我正在進行自我介紹的時候，他打斷了我說：“我想聽下你D廣州話，你可唔可以講三句廣州話比我聽吓啊？”。

我：？？？我是要來考播音專業嗎？

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奇葩筆試題：高考以後我沒有做過這麼難的題。

面試中遇到過最有趣的事，就是那一份一份的筆試題，都能成為當日份的笑點。

這些都是筆試中遇過的奇葩題目，比如：

- 你可以為了這份工作放棄什麼？

我：？？？打份工啧，唔需要禁大無畏啩，比埋條命你咩？

- 小明打完球很累，想喝果汁，可是媽媽在做飯，沒有空買果汁，可是他又很累去不了買果汁。那他有幾種解決方法？

我：？？？我建議小明先死一死。

- 你想和10頭像鴨子那麼大的熊搏鬥，還是想和一隻有熊那麼大的鴨子搏鬥？

我：？？？我想拿出我的手機拍照上傳朋友圈。

- 以及這一份邏輯能力測試，連題目都沒看懂的人飄過。

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對面試者的極度不尊重。

在求職申請表格裡面詢問是否有過犯罪記錄是幾個意思？是歧視嗎？

詢問有沒有因為工作表現或過犯而遭到解雇不覺得很愚蠢嗎？

還有就是，作為一名求職者，即便此刻我是乙方，但也希望得到基本的尊重，也希望面試官懂得做人的禮貌。

沒有什麼時間觀念，讓面試者幹坐等上三四十分鐘，面試過程中不停打斷面試者，不停曲解面試者的話，用簡曆當扇子，時不時走神玩手機、看電腦、看視頻、打哈欠，接到電話以後跑出去聊了20分鐘，甚至當着面試者的面開始抽煙……

這樣的行為真的不覺得在浪費彼此時間嗎？

在前司工作期間，曾經擔任過面試官。

前司的HR總監曾三番四次給面試官們做面試培訓，力求每一位面試官都足夠專業，給面試者留下好印象。

面試這件事，很多人認為面試官和面試者就是甲方和乙方的關系，其實不然。

面試和求職本來就是雙選的過程，面試時，你在考察面試者，其實面試者也在考察你。

他們往往會通過面試官的表現，來判斷這家公司是否足夠專業和優秀，能不能吸引自己投身其中。

奇葩經曆常常有，面試的時候就特别多。

而我希望你是運氣好的那一位，不會遇到怪咖哦。

[以上案例來自真實故事，歡迎各位HR指正交流。❤]

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