在《歡迎光臨》剛剛更新不久的劇情中，有一幕非常的喜感。陳精典和孫經理陪同努蘭酒店的大Boss前去阿姨們比賽的場地充當拉拉隊，陳精典為幾位酒店高層都送上了熒光棒，卻獨獨以不夠為借口遺漏了孫經理。後來孫經理從他手裡搶過來一個，陳精典立馬又能從懷裡掏出一個新的。

這一幕看得人忍俊不止，但是如果将真實的場景切換到現實中，那陳精典今後的職場之路可謂是玩兒完了。他們兩人之間的糾葛也并不難理清，試想如果你是陳精典，帶病上班途中剛剛收到女友辛苦接來的熱水，立馬被領導毫不留情地喝令倒掉，并且強制你休病假扣錢，都不可能不對這位領導懷恨在心吧！

但是從以往的劇情中，我們其實知道，孫經理人不錯。他對待張光正、王牛郎和豆子都挺好的，惜才愛才不說，還願意幫助他們在大領導面前說好話，讓幾人有更大的職場晉升空間。

比如，在王牛郎犯錯誤時給領導求情，使得他原本的重罰換成了小小的書面警告；在王牛郎從業十五周年紀念日上送上鮮花，并親自到場幫他慶祝；督促幫助張光正學習進步成為禮賓員，并幫他完成心願讓酒店贊助阿姨們的廣場舞團；破格提拔資曆很淺的豆子，對于豆子的進步和努力毫不吝啬地多次誇贊......

整體看下來，孫經理這個人的人設并不讓人讨厭，反倒是喜感十足，很有觀衆緣。如果我們在現實中碰到的領導也都是這樣嘴硬心軟，還十分樂于助人，那這個世間估計會變的比如今美好百倍吧！

但是他為什麼獨獨對陳精典不是很好，挖苦諷刺不提，甚至不願提拔培養他，隻将他視作毫無前途可言的普通門童呢？

原因有以下幾點：

• 1. 陳精典家世背景好、學曆較高，初出茅廬難免心高氣傲得罪人。

他在受挫後怼孫經理那一節其實放在領導身上，挺讓人下不來台的。孫經理也不是忍氣吞聲的主，自然毫不留情地怼了回去，兩個人之間很難做到真正的心平氣和。而且站在孫經理的角度，他每次對陳精典嚴苛以對，僅僅是出于對酒店利益的考量，并無任何個人情感的夾雜，但是陳精典對他的反擊卻着實太過了，讓他很難接受。

• 2. 孫經理認為陳精典不适合做酒店這一行，早晚會離開這裡另尋出路。

這一點，就連多年浸淫酒店行業的王牛郎都不得不認同。常年在酒店行業打拼的孫經理就更是目光如炬、火眼金睛了。 陳精典這人心高氣傲，不可能長久屈居于人下。從事酒店這類服務行業不但發揮不了他的特長，還可能抑制他的性格。他真的不是很适合在這行長久待下去。

• 3. 即便再看不過去，孫經理一定程度上也在鍛煉陳精典的忍耐能力，希望幫助他早日走上正軌。

從事酒店行業必須做到專注、耐心，在這方面陳精典是極其缺乏的。這也是他多次考驗卻屢屢失敗的原因之一，如果不能改正這一缺點，那麼今後無論陳精典從事什麼行業，都不可能做好。孫經理希望自己的嚴苛能夠督促陳精典改正這些弱點，成為更加成熟優秀的職場達人。從這個出發點去考慮，孫經理的本心是好的。

這大概就是孫經理為何對兄弟三人區别對待的原因了。你看懂了嗎？

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