單位已到崗通知用微信怎麼寫?澎湃特約評論員 柳早工作群消息到底是不是必須及時回？這個話題總能在社交媒體上引發不少讨論，最近就又有了一個新例子，下面我們就來說一說關于單位已到崗通知用微信怎麼寫?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

單位已到崗通知用微信怎麼寫

澎湃特約評論員 柳早

工作群消息到底是不是必須及時回？這個話題總能在社交媒體上引發不少讨論，最近就又有了一個新例子。

近日，網傳廣東一公司員工因未回複群内消息，全員被罰款200元。對此，公司回複：确有此事，根據規章制度處理。随後“公司回應員工未回群消息被罰200元”相關話題就登上了熱搜，引發網友圍觀。

很多網友覺得公司“太霸道”，認為員工被罰太無辜。廣大打工人在這種事情上産生共情、團結一緻，這很好理解。說實話，任何人要是被逼着回工作群，尤其還是下班的時候，本能的抵觸是肯定的。

不過這種情況的出現，更大程度上和當下工作性質和制度的變化有關。雖然我們在感性上很反抗，道理也都懂，但我們恐怕也必須理性地應對新形勢下的工作要求。

一個不得不承認的現實就是，包括工作群在内的通訊軟件，已經嵌入了職場本身，就是職場一個必不可少的元素。回信息已經不再是個無關痛癢的“網上沖浪”行為，而是有着嚴肅的職場含義。在一些司法判決裡，回複表情包都能被視作有法律效力的行為，我們也不妨正視這個現實：網絡通訊和工作有密不可分的關系。

人們當然不喜歡工作信息侵入自己的私人空間，但很多工作的性質決定了，我們已經無法擺脫它了，把通訊軟件和工作一分為二是不現實的。而且轉過頭想，也恰恰有賴于通信技術的極大便利，工作信息的即時反饋，很多工作才得以存在。

比如IT、傳媒、營銷等行業，工作内容都是瞬息萬變的，很難想象如果工作信息不能随時溝通，這些行業還如何存在。再比如近期有企業宣布施行3 2模式，一天到崗3天，這種自由，也恰恰要建立在另一種不自由上——信息的即時乃至随時處理。

這麼一想就能明白，微信群也好，各種通訊APP也好，可能也是創造這個工作的前提條件。一個很簡單的例子，給新聞APP更新熱點頻道的編輯，如果信息都不能即時傳達、回複，那這個崗位還有存在意義嗎？各行各業千差萬别，在“回不回工作群信息”這個問題上，大家也不用急着站隊。

當然，這并不是說人們就該被通訊軟件綁架，必須24小時在崗。隻不過，與其情緒化地看待工作群，倒不如根據工作内容、行業性質，合理約定工作群的使用方式，取得員工的共識。比如信息要明确回複，通過輪班保證某些群時刻有人在崗，而某些群可以休息。此類規定或許瑣碎，但總比工作群定位不清、到頭來又引發沖突強。

回到開頭的這則新聞，這家公司制定了一些規章制度，來強調工作群的使用方式。說實話，這不失為一種現實的方式，事先說明總比臨時起意好一些。不過，這個規定本身是否合理還要具體情況具體分析。比如這明明是則放假通知，看不出有什麼及時回複的必要，還因為這個扣錢，也難免讓人覺得有悖常識、不近情理了。

總之，對工作群的規則，用人單位和員工不必諱莫如深，大方地讨論使用規則，取得相互的理解，得到明确的共識，不用一看到“收到請回複”就大為光火。

我們當然希望通訊軟件的作用是“聊天”而不是“彙報”，是“朋友圈”而不是“職場圈”，但現實已經證明工作中通訊軟件的不可或缺，那麼不妨形成更加理性、明晰的規則，讓大家都能心裡有數，這才是更重要的事。

責任編輯：李勤餘 圖片編輯：李晶昀

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