“為什麼？我做錯了什麼？”四川自貢的郭女士沒想到，剛到物業公司當保安1個多月，竟遭到男同事的“性騷擾”……

更讓她想不通的是，她向公司反映此事，公司在勸她自行離職無果的情況下，以試用期不合格為由将她辭退。随後，她将自己的遭遇在網絡上曝光，引發不少網友關注。網友建議她報警追究涉事男子責任，并申請勞動仲裁維護自身權益。

5月5日，郭女士在接受紅星新聞記者采訪時，對公司處理方式表示不服氣。她透露，“騷擾”她的保安班長江某曾向她表達喜歡之意，但被她明确回絕。目前，她希望警方能依法處理江某。

↑郭女士不服公司辭退發帖求助 攝影 袁偉

① 網帖

網友發帖稱遭男同事“性騷擾”

視頻顯示男子4次伸手

“自貢某物業公司女員工遭遇‘性騷擾’之後還被公司辭退。”幾天前，網名為“心若向陽而生”的網友在自貢當地論壇公開發帖稱，該物業公司一名男員工在上班期間騷擾她。當她把此事反映給公司領導後，公司隻是悄悄勸男員工自行離職了。

而就在涉事男員工離職的第二天上午，公司經理在勸她自行離職未果後，當天下午就以書面形式通知她，以試用期不符合崗位要求為由将她辭退，“為什麼？我做錯什麼了？”

網帖中，一段長30秒的監控視頻顯示，監控室中，一名身着保安服的女子坐在監控台前，另有一名男子側坐在她身旁，手裡拿着手機，兩人疑似在交談。突然，男子伸手摸向女子胸部位置，遭女子擡手擋開。随後，男子又先後4次伸手摸向女子手臂和肩部等位置，但均被女子擋開。

此外，網帖所附《試用期解除勞動合同通知》還顯示，經公司考核，上述女員工在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求。

“我有視頻為證，你們領導要以這種方式把我辭退，我肯定不服氣。”網帖所附的聊天截圖中，網友向公司一名經理提出質疑并表示不滿後，對方回應稱不是辭退她，而是因為她在試用期“達不到标準”而解除勞動合同，希望她理解。

↑網帖中的視頻顯示，男子對女子身體有肢體動作 視頻截圖

網帖很快在當地傳開，并被傳播至新浪微博等平台，引發衆多網友關注。網友留言中，多數網友鼓勵女子報警，由公安機關對男子的行為予以處理。此外，網友還建議女子向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，依法維權。

② 對話

反映遭“性騷擾”後卻被辭退

“不理解，不服氣”

5月5日，紅星新聞記者輾轉聯系到發帖網友——郭女士。談及自己被“性騷擾”，30多歲的她覺得委屈，并對物業公司的處理方式表示不服。

郭女士回憶稱，此前，她在自貢某物業公司管理的小區當保安，“性騷擾”事件發生于4月9日工作期間。當天，她與保安班長江某在工作地附近的小餐館吃午飯，江某喝了一點泡酒，飯後各自散去。

“下午1點過，他來監控室，找我幫忙寫辭職申請。”郭女士說，一般情況下，監控室隻有一人值守，江某是保安班長，有時也進來查看情況。就在她幫忙寫辭職申請期間，男子用手摸了一下她的背。為緩解尴尬，她便坐直身子，把背貼在椅子上。

讓她沒想到的是，江某的動作越來越“過分”。她說，江某突然伸手摸向她的胸部，自己察覺後趕緊擡手推開，并質問江某“在幹啥子”。

“當時，我人都是懵的，腦子裡一片空白。”郭女士稱，随後，江某又多次伸手摸她，但均被她擋回。期間，她還警告江某監控室裡“有監控”，讓江某“不要亂來”，但對方并不在意。

她說，自己多次阻止江某後，對方沒再繼續，靜坐約1分鐘後便離去。

“當時我考慮過辭職，但想到他要辭職，我就把轉正申請交上去了。”郭女士認為，等江某辭職了，就不會再有類似情況了。

郭女士稱，但沒過幾天，她從江某口中得知他的辭職沒有批下來。因擔心還會被江某騷擾，郭女士說，4月15日，她向公司的部門主管反映了自己在監控室被江某“性騷擾”的事，并希望公司調動江某或她的工作崗位。

4月19日，郭女士上班後得知，江某已于18日辭職離開。本以為江某離開了，自己可以安心工作，但她稱，自己沒想到的是，19日上午，部門主管找到她，在一番寬慰後，勸她主動離職。她想不明白的是，自己是受害者，江某一句道歉沒有就走了，公司為何還要她離職？為此，她向部門主管表示，自己不想辭職，想繼續幹下去。

多次溝通無果，郭女士向部門主管提出，離職可以，但希望公司參照相關規定，給予她一定經濟補償。“也就1000多，我之所以提出來，就是想争口氣。”她稱，自己的這一要求，主管并未同意。當天下午，主管向她宣布決定，因試用期“不合格”，公司通知她解除勞動合同并辦理離職手續。

↑解除勞動合同通知 受訪者供圖

在郭女士看來，自己基本能勝任保安工作，本想長期幹下去。但作為“性騷擾”的受害者，卻在向公司反映後被辭退，她認為自己有些冤枉，也為此生氣，想不通。

在被通知解除勞動合同前，郭女士剛到這家物業公司上班1個多月。她說，自己是今年3月9日經熟人介紹到公司上班的，試用期崗位為保安員，主要負責值守小區監控室。

郭女士坦言，熟人介紹她到物業公司上班，也是經江某推薦的。她稱，江某五六十歲，比她年長20多歲，所以一直視其為叔叔。試用期初期，兩人還是正常的工作關系，與同事一起用餐，一起交流。

在她印象中，上班約半個月，這種正常工作關系被打破。她稱，當時，江某突然通過聊天軟件向其表達喜歡之意，但自己當即予以明确回絕，并表明自己隻是把對方當成長輩看待。随後的工作中，她也有意回避，與江某保持一定距離。

但讓她沒想到的是，有意回避江某竟遭到對方的“性騷擾”。

她向朋友講述了整個事件的來龍去脈，并對公司的處理方式表示不理解和不服氣。她鼓起勇氣，向公安機關報警，并将自己被“性騷擾”的遭遇及監控視頻曝光于網絡。

③ 回應

公司：試用期不合格，所以解除合同

“與騷擾事件無關”

5月5日，紅星新聞記者經多方打聽，也未能聯系上江某，對方電話也始終處于關機。

當天，涉事物業公司相關負責人在接受紅星新聞記者采訪時介紹，該事件發生後兩三天，公司接到了郭女士的反映，當即進行調查核實。在确認江某有騷擾行為後，公司對江某予以嚴肅的批評教育，并按照公司管理制度對其進行了相應處理。事後，江某選擇離職。

對于郭女士所稱的反映“騷擾”事件後反被辭退，該負責人表示，公司通知郭女士解除勞動合同，與騷擾事件并無任何關系。

該負責人稱，4月10日前後，郭女士遞交了轉正申請，公司綜合考評其工作表現後，一緻認為她的工作能力及态度與崗位要求不相符，屬于試用期不合格。為此，公司做出了不錄用的決定。

“隻是恰好時間與騷擾事件挨在一起，讓大家産生了誤解。”該負責人再次表示，事實上，郭女士是否轉正與該事件并無任何關聯。此前，公司相關人員已向郭女士解釋了，但未得到理解。

該負責人還表示，公司有嚴格的管理制度，不會偏袒任何一名違反管理制度的員工，否則難以服衆。如果當事女子對公司的決定有異議，可通過相應途徑，合理、合法反饋和維權。

↑部門主管解釋解除合同原因聊天記錄 受訪者供圖

④ 進展

警方介入調查此事

勞動仲裁：公司應舉證“試用期不合格”

事發後，郭女士根據朋友建議，選擇了報警。“我根本不懂，開始以為公司可以解決，但公司解決不了。”郭女士稱，她向公安機關遞交相關證據材料後，還提出了“要求對方賠禮道歉，接受依法處罰”的訴求。

郭女士還說，自己從派出所民警處了解到，江某離職後，電話始終處于關機狀态。目前，民警仍在想其他辦法尋找江某。

5月5日，紅星新聞記者從當地公安機關了解到，轄區派出所在接到郭女士報警後，已第一時間介入調查。如她反映情況屬實，江某或因違反《治安管理處罰法》被處以罰款或拘留的行政處罰。

自貢當地勞動仲裁委員會一工作人員接受采訪時表示，從目前呈現的信息分析，涉事物業公司出具的《試用期解除勞動合同通知》不夠嚴謹。他說，公司不應單純表達為“試用期不合格”，而應該要明确具體原因，或因郭女士違反了具體制度而将她“辭退”，即應該負責舉出郭女士“試用期不合格”的證據。此外，如公司是出于“性騷擾”事件而将郭女士辭退，則做法欠妥。郭女士可以直接到勞動仲裁委員會咨詢了解。

對于試用期被解除勞動關系能否要求經濟補償的問題，該工作人員稱，具體問題必須具體分析。根據《勞動合同法》相關規定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，屬于過失性辭退。此外，關于經濟補償的計算，《勞動合同法》也有“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的條款。

紅星新聞記者 袁偉 姚永忠

編輯 于曼歌

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