我在某服裝連鎖店做導購，平時工作認真負責，服務态度也好，店長對我的工作很是滿意。2022年3月8日婦女節，考慮到這天是周二，白天客流量不大，店長決定給女員工放假半天。

這本是好事，但是店長卻把我留下來，說是店裡婦女節搞活動，需要一名女導購在店裡。我工作負責任，所以特地選了我。

本來我想都是為了工作，留下來就留下來吧，但是大家都放假了，我還留在店裡上班，應該有加班費吧。結果工資發下來一看，店長沒有算我這半天的加班費。

我想問問，店長這麼做合法嗎？這半天是不是要算我加班？加班費是不是應該按法定節假日3倍工資計算？

婦女節是國家規定的節日，依據《勞動法》規定，法定節假日上班，公司應支付3倍工資的。本來我認為這沒什麼好争議的。但是我查了幾個案例後發現，婦女節可能是個例外。

法律是如何規定婦女節的？

依據《全國年節及紀念日放假辦法》第3條　

部分公民放假的節日及紀念日：1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；……

我們過得元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，都是由這個辦法來規定的。在辦法中，稱這類節日為全體公民放假的節日。而像婦女節、青年節、兒童節、建軍紀念日，則被稱為部分公民放假的節日。

由此可知，婦女節也屬于法定節假日，作為女員工有權享受半天假期。

依據《勞動法》第44條，法定節假日上班，公司應支付不低于工資的300%的工資報酬。

由此我們可以得出，這位網友在婦女節多上了半天班，這半天工資，應按正常工資的3倍支付。

人社部對婦女節上班有專門解釋

早在2000年，上海市勞動和社會保障局曾就此問題，詢問過人社部。人社部是這樣答複的：

上海市勞動和社會保障局：

你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答複如下：

關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270号）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

文中明确提出“在部分公民放假的節日期間，對照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”

從這個解釋來看，2022年的婦女節是周二，這位網友雖然享有半天的休息權，但是這天上班并沒有加班費。這位店長的做法，并沒問題。

關于這個問題，司法實踐是怎麼樣的？

關于婦女節加班費的案例并不多，近8年時間裡公開的案例也就一百多起，其中“不支付加班費”的判例相對較多，也有案例判3倍工資的。

不過對于不支付加班費的理由，卻各有不同，有依據人社部答複的，也有說婦女節不是法定節假日的，還有說婦女節屬于部分公民放假的節日，所以沒有3倍工資的。

案号（2019）浙0521民初938号：根據《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》的規定：……（内容同前文）。2016年3月8日、2017年3月8日及2018年3月8日均為工作日，故對原告要求被告支付三年三八節加班工資517.24元的訴訟請求，不予支持。

案号（2020）京02民終5376号：關于康某某主張2018年婦女節、勞動節、清明節加班工資的請求，首先婦女節并非法定節假日，其次康某某亦未就其在勞動節、清明節到崗工作提交證據加以證明，并且其此項請求與其自述相互矛盾，也沒有事實及法律依據，法院不予支持。

案号（2020）桂03民終4191号：《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日包括新年、春年、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，部分公民放假的節日包括婦女節 、青年節、兒童節和建軍紀念日。法定假日，是指全體公民放假的節日，故對原告主張的婦女節，按照法定休假日支付加班費，不予支持。

案号（2021）粵03民終13888号：黃某某于三八婦女節半天法定假日工作時間，應按照三倍正常工作時間工資計算。

汪Sir有話說

關于這個問題，我請教了我做勞動仲裁員的朋友——陳律師（律師是可以兼職做勞動仲裁員的）陳律師告訴我，這個問題就像我了解的那樣，在司法實踐中兩種判法都存在。他目前也沒有碰到過這樣的案例，畢竟這種糾紛太少見了。

不過陳律師表示，如果自己真的遇到這類糾紛，他更傾向于支付3倍工資。因為《全國年節及紀念日放假辦法》賦予了女性勞動者半天的休息權利，而解釋文件又說工作日工作了也是拿正常工資。那麼工作與不工作，最後拿的錢一樣多，這樣是不是失去了勞動的公平性呢？

但是在最後，陳律師又強調，行政解釋是對法律、法令如何具體應用的補充說明，所以在有行政解釋的情況下，應參考行政解釋來審理。

寫在最後

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