小王畢業于一所普通大學，畢業後經曆了幾次面試，才進入一家民營企業工作。入職第一天，人力專員幫他辦理了入職手續後，領導讓他先熟悉一下部門業務。大家都低頭忙着各自的工作，并沒有人注意他這個新來的員工。中午吃飯的時候，同事們三三兩兩出去了，小王隻好獨自一人去吃飯。

接連幾天，小王觀察周圍的同事，空閑時間他們更多是在聊房子、孩子，他不懂也插不上嘴，于是就很少和周圍的同事交流。和領導之間也是一樣，小王發現，他見到領導的時候有點緊張，于是也不敢主動找領導。

有一天，他無意間聽到領導和同事抱怨：現在新畢業的大學生怎麼這樣，上班好幾天了，都不知道主動找我談下工作？

小王心裡充滿疑惑，但也感到有些委屈：“還是同學之間比較單純，有什麼話敞開心扉說就行。但同事之間就比較複雜，說什麼話都需要限好好想想。”

這也是大多數剛畢業的大學生，步入社會開始工作時遇到的共性問題，即員工社會化問題。我國社會學家費孝通認為：“社會化是個人學習知識、技能和規範，取得社會生活資格，發展自己的社會過程。”小王遇到的問題，就是其中的人際融合障礙。

80後已經逐漸老去，90後紛紛登場，成為職場上的新新人類。時代的差異、觀念的不同、社會的偏見、自我認知缺乏、角色難以适應等，讓這一代大學畢業生在入職後面臨着種種困難和問題。那麼，新畢業大學生入職後如何與新同事相處，迅速被新同事接納并建立信任，成為一個受大家歡迎的人呢？小龍女根據自己多年的工作經驗，總結出5個實用錦囊，希望能夠幫到新入職場的你。

入職前做功課，降低對同事關系的心理預期

新員工在入職前，需要提前學習職場的各種知識、文化、技能等，做好即将走上職場的準備。這時你一定要面對現實，客觀地了解未來職業中可能遇到的各種情形，放棄那些不切現實的幻想，做好迎接挑戰的心理準備。現在有一些新員工入職後，還和學生時代一樣“很傻很天真”，對公司的同事抱有過高的期望，把同事關系當作同學關系對待，不懂得職場上的溝通技巧，說話單刀直入、不留餘地。初入職場的年輕人，大多經曆過這樣的心路曆程，直到多年的媳婦在職場上熬成婆，才發現當時自己是多麼天真無邪。

入職時請人力專員向新同事介紹自己

目前大多數公司的入職流程中，都有向同事們介紹新員工這一項。以前往往是入職時人力帶着新員工到各個辦公室做自我介紹，現在随着互聯網的大力發展，很多單位都建立了公司群或工作群，員工入職後進入公司群，在群裡向大家做自我介紹。這種在群裡介紹自己的方法雖然便利，但其效果遠遠不如現實中的見面。俗話說：“見面三分情”，新員工入職也一樣，要争取和新同事見面認識的機會。

心理學上有個首因效應，其核心就在于：人們初次接觸某個人時産生的即刻印象，通常會成為這個人留給他人的第一印象，這種認知常常決定了雙方之間的關系。人的儀容儀表是構成第一印象的主要因素，因此第一次和同事見面時要穿的稍微職業一點，同時禮貌地向同事打招呼問好，最好以“某哥”“某姐”稱呼，并在這個過程中始終面帶微笑，做到不卑不亢、有禮有節。

有必要和部門同事一起吃頓飯

工作時每個人都有相對獨立的任務，而吃飯是唯一能夠和同事加強溝通交流的時機。如果你去的新部門人不太多，那麼你大可請大家吃頓飯，因為你剛剛加入這個團隊，你可以用這頓飯來表達你的誠意，同時你也争取到了更多和同事近距離接觸的機會。

還記得我們去一些蛋糕店、甜品店時，店家為客人提供的“試吃品”嗎？吃完以後，服務員都會禮貌地問你：“這是我們的新産品，您覺得味道怎麼樣？”因為你享受了他們的免費點心，心裡有了一些“負債感”，所以你回答“好吃”的幾率會更高。這時，服務員會順勢建議您購買，其成交率遠高于不提供“試吃”的産品。俗話說：“吃人嘴短，拿人手軟”，因為吃了這頓飯，同事們就會産生一種“負債感”，從而能在以後的工作中會對你更加友好，這在心理學上被定義為“互惠互利”原則。

了解部門同事的角色定位，找到自己的導師

新員工入職後不僅要清楚自己的角色定位，同時也要深入了解其他同事的角色定位，并掌握誰是部門中最有影響力的人。如果你下決心要快速掌握工作中的新技能，那麼除了個人努力之外，一定要找一個好的導師。

每個人以不同的角色參與工作，這種因角色不同而引起的心理或行為變化就是角色效應。一個影響力較大、工作能力較強的導師，已經在部門内樹立了較好的威信，你作為TA 的徒弟，無意中也受到這種光環的籠罩。俗話說“不看僧面看佛面”，甚至連“狐假虎威“的故事都告訴我們一個道理：即使他們不看重你，但是看在導師的面子上，也會敬重你三分。通過導師這個中間人，你和同事之間更容易建立起信任和合作關系。

和領導保持一緻期待，對同事多加贊美

新員工入職後，不要總等着領導主動找你，你要學會積極主動向領導請示、彙報。每天主動問領導“我今天的工作任務是什麼？”“我能幫您做點什麼？”，這些主動的行為在很大程度上能得到領導的贊賞和肯定。下班回家之前，如果你主動問一句：“領導，還有什麼事需要我做嗎？”，也會給領導留下一個負責任的好形象。如果你的成長速度與領導的預期一緻，将非常有利于你和領導之間關系的建立，也會讓你和領導之間有更多交流的話題。

美國心理學家威廉·詹姆斯指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”通過某種心理暗示，使他人的行為達到個人的預期要求，這在心理學上稱為“期待效應”。多多贊美你的同事，告訴他們：“您的這個表格做得真清晰！”“您的這篇文章語言真優美！”，這些不花一分錢成本的贊美，就是通過某種心理暗示，讓同事覺得被認可、被肯定，從而使你和同事之間快速地建立友好的關系。

小結

新畢業的大學生初次進入職場，被同事接納是一件有點難度的事情，這個過程需要很長一段時間。雖然這是一個必經的過程，但是我們可以學習一些心理學知識，快速與新同事建立融洽的關系，從而更好地适應新的崗位角色。本文總結了5個可以借鑒的好辦法：

（1）入職前做功課，降低對同事關系的心理預期。

（2）入職時請人力專員向新同事介紹自己。

（3） 有必要和本部門同事一起吃頓飯。

（4）了解部門同事的角色定位，找到自己的導師。

（5） 和領導保持一緻期待，對同事多加贊美。

總之，被同事接納、與同事建立信任關系，是我們邁入職場的第一步，也是個人職業生涯中的必經之路。“一人不成衆，獨木不成林。”隻有與同事建立融洽的關系，快速融入團隊，才能在職場中站穩腳跟，為你在職場中大展拳腳打好基礎。

加油吧，同學！加油吧，新員工！

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