人力資源部經理崗位職責是什麼?人力資源經理作為人力資源經理，一方面要對組織負責，一方面要對員工負責對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優秀的人才，使其最大程度地發揮積極主動性盡情創造，從而使組織能獲取最大收益；對員工，無非就是創造一個和諧、穩定、團結、向上的工作環境，讓員工願意并能夠充分發揮其特長，為組織盡情創造因此，一個優秀的人力資源部經理，首先要是一個優秀的服務員 ，今天小編就來聊一聊關于人力資源部經理崗位職責是什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!

人力資源部經理崗位職責是什麼

人力資源經理

作為人力資源經理，一方面要對組織負責，一方面要對員工負責。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優秀的人才，使其最大程度地發揮積極主動性盡情創造，從而使組織能獲取最大收益；對員工，無非就是創造一個和諧、穩定、團結、向上的工作環境，讓員工願意并能夠充分發揮其特長，為組織盡情創造。因此，一個優秀的人力資源部經理，首先要是一個優秀的服務員。

作為領導，人力資源經理職責就是讓正确的人在适當的時候做好正确的事。在這裡，正确的人是首先而且必要的，尋找正确的人的職責就在我們的人力資源經理身上。

人力資源經理職責

　　本職工作：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理職責與任務：

人力資源經理職責一：制定公司人力資源的戰略規劃

工作任務：

根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

參與公司重大人事決策；

定期組織收集員工想法和建議。

定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源經理職責職責二：督促公司人力資源戰略的執行

工作任務：

根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源經理職責職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務：

負責建立公司、子公司内部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；

受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；

負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

人力資源經理職責職責四：全面負責人力資源部門的工作

工作任務：

組織制定公司年度人力資源需求計劃；

組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合适的人才；

組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源經理職責職責五：其他工作。

　　工作任務：

負責對公司部門工作的考核；

負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

人力資源經理職責職責六：内部組織管理。

工作任務：

負責将部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；

評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況

人力資源部經理職位說明書

二、職位使命

根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度工作計劃， 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

三、工作職責

職責一

職責描述：目标管理

根據公司戰略目标，執行人力資源部年度工作計劃

職責二

職責描述：制度管理

制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度

職責三

職責描述：績效管理

1、制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

2、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度

職責四

職責描述：協調管理

解決公司各部門的協調工作

職責五

職責描述：人才招聘、儲備管理

1、 根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、 做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職責六

職責描述：培訓管理

制訂并實施公司年度培訓計劃，建立内部培訓師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作

職責七

職責描述：勞動關系管理

負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

四、職位權限

1、 對直接下屬任免、辭退建議權； 2、對直接下屬考核評估權；3、 對部門規章制度的監督、檢查權

4、對公司各部門規章制度的監督、檢查權；5、人事處罰權6、相關文件的審核權。

内部聯系

運營總監、行政部、财務部、

外部聯系

銷售部、商品部、政府機關等

六、業績指标

1、 人力資源管理目标達成率；2、招聘計劃達成率；3、培訓計劃達成率；4、費用控制率。

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