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領導說不怪你該怎麼回答

職場更新时间:2024-11-13 05:20:28

作者：唯一，文章發表于知乎，引自唯一職場說

【精選讀者問答，打工人的十萬個怎麼辦】

讀者留言：

當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，該如何正确回答？

領導說不怪你該怎麼回答（當領導跟你吐槽時）1

我：

人都是有七情六欲的，領導也會有情緒波動的時候，偶爾吐槽一下很正常，常見的有三種情況：

領導說不怪你該怎麼回答（當領導跟你吐槽時）2

1、同事剛辦錯事，領導心裡正不爽，剛好遇到你，順便吐槽一下。

人在情緒上難免做一些非理性判斷，隻要不是戴着有色眼鏡看人，時間自有公斷，不能因為一點過失就全盤否定。就事論事，一件事沒辦到領導的心坎上，不代表這個同事整體的能力都不行吧？還要看領導平時對這個同事的态度，結合你自己的觀察和周圍人的評價，給出客觀公正的回答。不要附和着提缺點，可以講一下這個同事公認的、明顯的優勢，同事事後知道了，肯定也會感激你。

領導說不怪你該怎麼回答（當領導跟你吐槽時）3

2、窺斑見豹，領導想向你打聽情況。

此同事或許最近表現異常，有跳槽迹象？或許最近工作不在狀态，總是出錯？或許做什麼不利于團隊建設的事損害到領導的利益？......總之不是空穴來風，領導不過想向你求證而已。這時候你可以表示出吃驚的樣子“我和他平時走的不是很近，不很熟悉，我都沒看出來。您也知道，我的性格比較内向，一心撲在了工作上，好幾次同事們聚會我都錯過了，消息總是很滞後。”

領導說不怪你該怎麼回答（當領導跟你吐槽時）4

3、領導旁敲側擊觀察你，考驗你，或者提醒你

“以人為鏡，可以知得失”，看似領導在吐槽，實際想借事看你對同事的态度？看你對工作的觀點？看你的為人處事？可以自查下自己有沒有類似的缺點？或者主動詢問領導“有時候我也會......（講自己的缺點），以後也要加倍注意呢！我有什麼做得不到位的，領導您及時指正！這樣我才能進步更快呀，多多為您排憂解難呀！”

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