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領導說不怪你該怎麼回答

職場 更新时间:2024-08-15 15:16:28

作者:唯一,文章發表于知乎,引自唯一職場說

【精選讀者問答,打工人的十萬個怎麼辦】

讀者留言:

當領導跟你吐槽其他同事的缺點時,該如何正确回答?

領導說不怪你該怎麼回答(當領導跟你吐槽時)1

我:

人都是有七情六欲的,領導也會有情緒波動的時候,偶爾吐槽一下很正常,常見的有三種情況:

領導說不怪你該怎麼回答(當領導跟你吐槽時)2

1、同事剛辦錯事,領導心裡正不爽,剛好遇到你,順便吐槽一下。

人在情緒上難免做一些非理性判斷,隻要不是戴着有色眼鏡看人,時間自有公斷,不能因為一點過失就全盤否定。就事論事,一件事沒辦到領導的心坎上,不代表這個同事整體的能力都不行吧?還要看領導平時對這個同事的态度,結合你自己的觀察和周圍人的評價,給出客觀公正的回答。不要附和着提缺點,可以講一下這個同事公認的、明顯的優勢,同事事後知道了,肯定也會感激你。

領導說不怪你該怎麼回答(當領導跟你吐槽時)3

2、窺斑見豹,領導想向你打聽情況。

此同事或許最近表現異常,有跳槽迹象?或許最近工作不在狀态,總是出錯?或許做什麼不利于團隊建設的事損害到領導的利益?......總之不是空穴來風,領導不過想向你求證而已。這時候你可以表示出吃驚的樣子“我和他平時走的不是很近,不很熟悉,我都沒看出來。您也知道,我的性格比較内向,一心撲在了工作上,好幾次同事們聚會我都錯過了,消息總是很滞後。”

領導說不怪你該怎麼回答(當領導跟你吐槽時)4

3、領導旁敲側擊觀察你,考驗你,或者提醒你

“以人為鏡,可以知得失”,看似領導在吐槽,實際想借事看你對同事的态度?看你對工作的觀點?看你的為人處事?可以自查下自己有沒有類似的缺點?或者主動詢問領導“有時候我也會......(講自己的缺點),以後也要加倍注意呢!我有什麼做得不到位的,領導您及時指正!這樣我才能進步更快呀,多多為您排憂解難呀!”

【歡迎留言!共同探讨職場話題,做一個快樂、機智的打工人】

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