今日，中央電視台《共同關注》欄目播出了對“強制加班”的最新解釋。針對全民關注的幾個焦點進行了回答。人社部、最高法明确“996”和“007”全部違法。

引人注目，兩部門用一個典型案例解答大衆疑惑。張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。

某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。也就是我們熟知的“996”。2個月後，身心俱疲的張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排。某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某遂向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁請求裁決某快遞公司，支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

仲裁委員會裁決某快遞支付張某違法解除勞動賠償金8000元，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

從本案件中又引出以下幾個問題，那麼勞動法對于加班到底是如何規定的？

01拒絕加班，單位能辭退我嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康額條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

而在法律中，對于用人單位和員工所簽署合同中，違反工作時間上限的條款，都被認為無效。所以在上面的案例中，“996”工作内容嚴重違反規定，應認定為無效。所以張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益。同理，其他施行“996”、“007”的公司也涉嫌違法，對于強制加班員工有權利予以拒絕。

兩部門：法律在依法支持用人單位依法實行管理職權的同時，也明确其必須保障勞動者權利的義務。

02入職簽“放棄加班費”協議有效嗎？

根據規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬

在另一個案例中，公司以當事人需要加入“奮鬥小組”為由，迫使他簽署了“我自願放棄加班費”的合同，在其離職後公司以該理由拒絕支付加班費。

然而勞動法和合同法明确規定“約定放棄加班費的協議”應該認定無效。故裁決該公司向當事人支付加班費等費用。

兩部門：崇尚奮鬥無可厚非，卻不能成為規避法律的擋箭牌。

03多長時間的加班時間算合理？

我國目前的法定工作時間大體上仍然是8小時，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

對于一些行業和單位，因為其他因素需要自行确定工作标準和薪酬體系時，應合理制定保障員工權益。

第三十八條還規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。令人難過的是，在制造業、服務業等多個行業裡月休才是普遍現象。

兩部門：支持并鼓勵勞動者利用法律手段維護自己的正當權益。

寫在最後的話：看完以上案例，你是否也屬于“996”、“007”的一員呢？如果你的合法權益受到了侵害，一定要及時向當地勞動保護部門提起仲裁，捍衛自己的合法權益。

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