找工作的時候,面試官就是一塊試金石,面試官的存在就是為了試一試面試者是不是真正的真金白銀,也就是試一試面試者是不是一個人才。面試官的存在就是類似于一個篩選器,他的作用就是篩選出适合公司的人才,篩選掉不适合公司的人才。
有一家公司的面試官在面試的時候,他為了給公司篩選出更為合适的人才,大開腦洞想了一個問題出來,這個問題就是:“開”字加一筆,是什麼字?當時有3個面試者,兩個高中生,一個本科生。
第一個面試者就是那個本科生,他的回答是:您好,老師我是來應聘工作的,不是來參加字謎或者腦筋急轉彎大賽的,這個問題,我覺得沒有任何回答的必要,因為我回答了它,它并不能給我的工作帶來任何的便利,因此我希望您能問一個和我專業相關的問題。面試官聽了,讓他回去等消息了。
第二個面試者是個高中生,他的回答是:您的這個問題,我打不出來,因為我壓根就沒想到多您會問這樣的問題,我在來面試之前所做的所有準備,在前面一面,二面的時候用了一部分,現在您這裡,我做的準備一點用處都沒有了。這個問題,我回答不出來。面試官聽了,心想,這個倒是老實,讓他回去等消息先吧。
第三個面試者也是個高中生,他聽了面試官的問題後直接就回答了一個“卉”字,他說,開字加一筆,這個字就是“卉”字,花卉的卉。其他的答案我暫時沒有想到。
面試官聽了他的回答,略作思考決定錄取他,就這樣,高中生把本科生給打敗了。
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