作為一個打工人，你是否有如下經曆：剛入職場，意氣風發，指點江山，被現實無情打擊之後郁郁寡歡，懷才不遇，感歎千裡馬常有而伯樂不常有？自己性格高傲，在公司裡怼天怼地，看誰都不順眼？或者在平凡無奇的職場日子裡，毫無工作激情，工作如雞肋，上班如上墳；和領導八字不合，要不是看在房貸的面子上，天天想炒老闆鱿魚；過一天算一天，摸魚沒有被發現而洋洋自得......

打工人都是通過職場來獲取收入以養家糊口，同時實現自我的社會價值。同是打工人，差異可有天壤之别。有的人在公司混的風生水起，升職加薪；有些人郁郁不得志，原地踏步而一事無成；有果必有因，所有結果都是你的行為決定，而行為是你在做一個一個的決策時就決定了，所以如何在職場上正确的做決策，将直接決定你職場的高度，如何做正确的決策，我整理了4個決策原則：

1、基于組織整體利益決策，不要基于個人感情和性格決策。公司是一個社會化組織，大家在一起協同分工，并通過公司整體去市場獲取蛋糕，個人才能基于貢獻從組織分配到相應的蛋糕。當公司的要求和個人的感情或性格有沖突的時候（當然都是基于合法的前提），要分析利弊，不要随性而為，從公司的定位和崗位要求去思考，來支撐你的最終決策。人們常說的被生活磨去棱角，可能說的這個意思吧，說不上褒貶，隻能說更成熟吧。當公司的利益最大化與個人利益最大化不一緻的時候，更多的長遠和整體上做決策。隻要你還想在這個組織裡生存并想往上爬，就要接受這套價值創造和分配體系。

2、做慢決策，不要做決策。 丹尼爾，卡尼曼有一本書《思考，快與慢》，揭示了人腦中存在的兩種決策系統。快決策基于曆史經驗，感情和記憶快速決策；慢決策需要充分分析後，綜合評估後做決策，基于人的基因，人腦更傾向與快決策，減少能量消耗。這2種方式各有利弊吧，在職場上各種關鍵決策，比如和領導彙報，和周邊幹系人交流，一定要提醒自己慢決策，不要脫口而出，思考下他說話的背景和意圖，你反饋的是否對你有利？如果不清楚厲害關系，不決策優于快決策，可以說這個事情我要調查一下再回複，千萬不要忙着回答，想當然回答，甯可錯過，不要做錯。沒有回答，領導隻會認為你還沒有準備好，如果不知輕重，想當然的答複，領導就會認為你不靠譜。

3、建立并珍惜個人品牌，做時間的朋友。公司提拔領導與骨幹，除了從結果上衡量項目是否成功的同時，對個人在過程中的輸出與影響力也同樣看中，避免瞎貓碰到死耗子，拉虎皮扯大旗的。在某些時候，個人的品牌（也稱羽毛）高于短期項目的結果。如果一個項目需要你冷靜分析，周密謀劃才能辦成，而你在過程中嘻嘻哈哈，偶爾犯一點低級錯誤，給人一種不可靠的映象，即使項目成功了，對個人的加分也有限。如果短期個人性格和崗位不匹配，在不能調整外部環境的情況下，就要對外立”人設“，這個人設要與組織和崗位一緻，且不能漂移。所有的決策行為都要與個體人設一緻，并最終服務于個人品牌的建立。經過日積月累，随着個人品牌逐步建立，機會遲早會找到你的。信任感，是需要長期培養的且對個人發展至關重要的稀缺資源。

4、價值為綱，把價值作為決策之錨。特别是在迷茫，看不清方向，無所适從時，可以讀讀王陽明離世前給學生說的8個字：此心光明，亦複何言。你認為做這件事對公司，對組織，對個人有利，就去做，回歸初心，保持内心的光明磊落、坦蕩無私，那就勇敢前行，不要恐懼或給自己留有遺憾。

職場如戰場，持續正确的決策将使你運籌于帷幄之中，決勝于千裡之外。在漫長的職場生涯裡 譜寫出屬于自己的激蕩無悔的人生。

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