任何公司中都有優秀的員工，他們平時都會兢兢業業的工作，不會影響公司的整個計劃，優秀的員工在公司裡一般也無法得到升職加薪;一旦優秀的員工決定了要離開，公司選擇升職加薪，也無法将他們留下來;優秀的員工之所以會絕望，用人單位對待員工的态度是有直接影響的;在職場打拼的朋友，目的都是升職加薪，可是優秀的員工在升職加薪面前都不會改變決定，可見對員工離開的态度;優秀員工離開時，可能不會說真實原因，他們也隻是不願意撕破臉而已，畢竟以後還有江湖再見的可能。

同事雅琪是客服部門的主管，三年來一直是兢兢業業的工作，公司對雅琪的工作表現特别的滿意;可是最近雅琪卻向公司提出了離職申請;由于雅琪的業績突出，公司立即做出加薪30%的留人條件，但是雅琪還是決定了離開;老闆娘平時和雅琪的關系比較好，在雅琪離開的前一天，老闆娘請雅琪吃飯，私下裡詢問雅琪是不是對公司有意見，本來老闆娘是來做說客的;雅琪不僅沒有留下來的想法，還給公司提了幾條建議，聰明的老闆娘立馬就明白了雅琪離開的真正原因。

優秀的員工離開公司，是有很多原因的，他們看待事情的角度往往跟常人不同;就算公司給的薪資再高，讓他們無法看到前途，優秀的員工也隻能是選擇離開;冰凍三尺非一日之寒，他們心中的想法也不是一時半會才決定的;對于優秀的員工來說心已死，再說什麼都是多餘的，在他們心中早已經認定公司是不值得了;公司的計劃和決策經常調整，各種出爾反爾的事情，公司可能覺得沒啥，但是卻嚴重影響了員工的工作;要明白隻有經營好企業，員工才會死心塌地地追随;下面小編就來為大家分享，讓優秀員工絕望的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、領導做事總是過于自信

現實的職場中，有很多領導做事都特别的自信，總是認為自己的決定是正确的，卻不知道自己的政策都是拍腦門決定的;這種領導不僅過于自信，而且自我膨脹感也特别強，總是瞧不上員工的想法;下屬的能力再強，隻是将下屬當成文員來用，不僅無法利用到員工的能力，也會讓員工的工作處處受制;太過于自信的領導，遇到難題絕對不會參考員工的想法，而是從外面空降部門領導，想着從各行各業來挖人，結果由于上下級之間的不合，導緻沒有人優秀的員工留下來。

二、讓員工替公司買單

公司與客戶之間的合作，一般是互惠互利的原則，可是有些公司等着員工将産品銷售出去後，卻不讓員工向客戶兌現承諾;公司不允許的事情，員工不能擅自主張，在客戶面前又不能将公司的政策告訴客戶，要是連獎金都沒了，豈不是損失更大;更多的年輕人，為了自己的薪資和獎金，都是為難自己;一旦這種禍根埋下，公司是無法繼續讓員工信任的，等到員工拿到薪資之後，多數人都是頭也不回地離開;客戶的利益受損，不能由員工來買單，否則公司裡的優秀員工會越來越少。

三、公司缺少激勵政策

優秀的員工，工作能力強，又是業績最突出的一群人;一旦公司缺少激勵政策，業績好的員工，與整天渾水摸魚的員工，拿到手的回報是一樣的，自然會讓優秀的寒心;可能優秀的員工，也會學着投機取巧，也可能為了自己的發展選擇離職;多數優秀的員工，都會選擇後者;要明白留住優秀員工，是需要提升待遇來留人的，要是他們得不到任何福利，想想就能知道他們随時會離職。

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